西部大开发中重庆人力资源开发和管理的对策研究.pdf

况看，在层次、结构上都远不能满足西部大开发的要求。二、农村人口比例大。 农村人口比例太大，且文化素质普遍偏低，农村劳动者素质不高，农业科技人 才匮乏，严重制约了重庆经济的发展。三、科技力量较雄厚，市民素质仍亟待 提高。四、重庆市劳动力资源与东西部地区的对比，重庆市劳动力受教育程度 不仅大大落后于东部发达地区，甚至与西部地区的平均水平也有一定差距。 第三部分，重庆在西部大开发中加强人力资源开发与管理的主要对策 未来一个国家或地区经济实力的强弱，越来越体现为知识密集的人力资本， 越来越依赖于高素质的劳动者的主动性和创造性，重庆要在西部大开发中要有 所作为，完成其战略目标，必须加强人力资源的开发与管理。为此，一、尽快 制定人力资源开发的综合规划，建立人力资源开发与管理的法律、法规及政策 保障体系。从西部开发是一项长期事业入手。提出：l、尽快制定全市人力资源 开发的综合规划，并纳入法制管理的轨道；2、建立人力资源开发的法律、法规 及政策保障体系：3、建立和完善保证“人力资源素质水平提高”的制度和措旌； 4、建立人力资源开发评估制度；5、完善人力资源的配置政策。二、大力发展 各级各类教育，努力提高市民科学文化素质。首先论述了西部大开发教育需先 行，然后对重庆市教育现状进行分析，一是教育层次结构偏低，二是地区分布 失衡，三是师资素质不高，最后