H公司人才流失的原因分析和对策研究.pdf

要发展靠 识、技能 争资源之 一，人才对企业来说越来越重要。得才者不断壮大、不断发展，久盛不衰，失才者同趋 衰亡。人才的流失严重削弱了企业的竞争力．那么如何控制和减少人才流失是企业急需 解决的重要问题。 基于对位于广西桂东南的民营企业H公司的调查，作者分别从公司的外部因素、内 部因素和员工个人因素三个方面展丌分析H公司人才流失的原因。根据H公司流失人员 的特点，作者从企业文化、薪酬管理、绩效考核，员工福利、员工职业规划等方面提出 控制和减少公司人才流失的具体方案和解决措施，这些措施也对我国其它民营企业在控 制和减少人才流失方面有一定参考价值。 关键词：民营企业；人才流失；人力资源管理 ofH Brai n ReachontheCa