产品创新设计人员和组织匹配的研究及其系统开发.pdf

Research on Matching and Systems Development between Products Innovation Designers and Teams A Thesis Submitted to Chongqing University in Partial Fulfillment of the Requirement for the Doctor’s Degree of Engineering By XUE Chengmeng Supervised by Prof. YANG Yu Specialty: Industrial Engineering College of Mechanical Engineering of Chongqing University, Chongqing, China May, 2014 中文摘要 摘 要 当前，全球经济飞速发展，市场需求愈发多样化和个性化，市场充满活力的 同时企业面临着更大的压力与挑战。在此环境下，提升产品创新设计能力是企业 响应市场需求、增强自身核心竞争力的强有力手段。信息技术的进步和先进制造 模式的涌现为企业实现产品创新设计能力提升提供了有效支撑。然而，多样化、 动态化的产品需求使得产品创新设计任务变得复杂多变，仅通过设计方法改进以 及过程优化等方面越来越难以满足产品创新设计能力提升的需要。 根据 “匹配理论”以及互动心理学观点，从人员个体和组织整体两方面研究 人的行为和组织行为的互动关系，可促进问题的有效解决。因此，研究设计人员 与组织的匹配问题为进一步提升企业产品创新设计能力提供了新思路。为此，本 文在系统研究国内外有关产品创新设计以及人员与组织匹配相关理论与方法的基 础上，从设计人员与组织匹配关键影响因素识别、匹配测度、匹配优化以及支持 系统开发等四方面对设计人员与组织匹配的关键技术进行了深入研究。 全文的主要研究内容包括以下几个部分： 第一，对产品创新设计人员与组织匹配问题进行总体研究。首先，阐述设计 人员与组织匹配的基本内涵，给出相关定义；其次，基于产品创新设计、设计组 织以及设计人员特征的分析对设计人员与组织匹配的特征深入研究；在此基础上， 从研究思路和技术路线、研究过程模型以及总体研究框架等三方面提出产品创新 设计人员与组织匹配研究技术方案；最后，从设计人员与组织匹配关键影响因素 识别、匹配测度、匹配优化以及支持系统开发等方面对技术方案中包含的四个关 键问题进行分析。 第二，对产品创新设计人员与组织匹配关键影响因素进行识别。首先，深入 分析匹配形成的过程；基于此，提出匹配影响因素分析过程；之后，从组织、人 员以及环境等三方面系统分析匹配影响因素；在此基础上，构建关键因素识别指 标体系；然后，基于改进的模糊聚类分析方法识别匹配关键影响因素；最后，通 过实例验证本章所提关键影响因素识别方法的有效性和可行性。 第三，对产品创新设计人员与组织匹配测度进行研究。首先，研究设计人员 与组织匹配测度过程；然后，在对匹配影响因素分类的基础上基于李克特量表对 其量化；基于此，构建设计人员与组织匹配契合度模型；最后，通过实例验证本 章所提测度方法的有效性； 第四，对产品创新设计人员与组织单边匹配问题进行研究。首先，基于工程 实际需求提出单边匹配问题研究的必要性，并对该问题进行详细阐述；在匹配契 I 重庆大学博士学位论文 合度模型的基础上，分别建立基于设计人员和设计组织视角的单边匹配模型；然 后，基于自适应遗传算法对单边匹配模型进行求解；最后，通过实例验证本章提 出的单边匹配模型的可行性和有效性。 第五，对产品创新设计人员与组织双边匹配问题进行研究。首先，基于对设 计人员