XX货运分公司组织问卷调研报告.PPTVIP

本次调研问卷回收结果 参与本次问卷调研活动的以年轻员工居多。 59％参加本次调研活动的员工已经在外服货运工作了3年以上， 30%在现有岗位上工作了3年以上。 参加本次问卷调研的人员级别分布 外服货运员工普遍对公司的综合实力表示认同和赞赏，在人力资源管理上尚需进一步的改善。 78%以上员工清楚的了解外服货运的核心竞争力，但希望公司能够在提高产品服务能力上继续予以关注。 员工普遍对领导层的能力和管理风格表示认同。 90%以上的员工表示愿意在外服工作，60%左右的员工认为公司并没有鼓励自己尝试有风险的活动。 76%的员工清晰的了解自己的岗位职责。 大多数员工认为能够很好的计划工作，但只有50%左右员工认为公司合理的分配了资源。 大多数人认为公司的员工具备足够集能胜任工作，但是60%左右的员工不清楚公司的晋升流程和人事政策。 赞同比例最高的10道问题 不同意比例最高的10道问题。 　* 内部资料　注意保密　 上海市外服货运分公司 组织问卷调研调研报告 2002年9月 制造业和运输业 此次调研活动共发出问卷110份，回收问卷91份。其中有效问卷86份，无效问卷5份。 有效问卷 未回收问卷 无效问卷 17% 78% 5% 问卷回收统计结果 28% 78% 参加统计人员占外服货运总人数的比例 参加统计人数 未参加统计人数 参加调研员工年龄分布图 20-29岁 57% 40-49岁 19% 30-39岁 20% 50-59岁 6% 参加调研员工男女比例 男性 53% 女性 47% 5-10年 30% 3-5年 23% 10年以上 6% 1-3年 40% 未满1年 1% 员工工作年限的分布图 1－3年 55% 10年以上 3% 5－10年 12% 3－5年 14% 不满1年 15% 在现有岗位工作时间 在此次调研中： 公司中级管理层人员共7人，占总数的8%。 公司基层负责人共24人，占总数的28%。 公司的科员共47人，占总数的55%。 其它职位人员共8人，占总数的8%左右。 基层负责人 科员 其它职位 中级管理层 人员级别分布图 同意 不表态 不同意 调研结果总结 企业战略 领导能力 公司的理念 组织相关 管理流程相关 80%以上的员工认为公司正努力为客户提供最优的服务，但是参与持续改善服务的员工只有36%。 业务流程相关 人力资源相关 我理解行业内的新趋势会怎样影响外服货运的发展。 我相信外服货运的业务目标是可实现的。 我们公司的高层领导相信建立一支多样化的员工队伍有助于提高效率。 我们公司的高层领导积极寻求新的利润增长点。 外服货运努力为所有客户提供高质量的产品／服务。 我努力工作，这样外服货运能有机会更成功。 我对于为外服货运工作感到自豪。 我对如何安排自己的工作负责。 我清晰地理解我的工作职责。 我乐于在外服货运工作。 * * 　* 内部资料　注意保密　 Sheet3 Sheet2 Sheet1 Chart6 20岁至29岁 30岁至39岁 40岁至49岁 50岁至59岁 未满1年 1至3年 3年以上至5年 5年以上至10年 10年以上至20年 20年以上 工作年资 人数 所占比例 年龄 公司决策层 中级管理层 基层负责人 科员 其他 年龄 人数 所占比例 20岁至29岁 49.00 .57 30岁至39岁 18.00 .21 40岁至49岁 16.00 .19 50岁至59岁 5.00 .06 工作年资 人数 所占比例 未满1年 1.00 .01 1至3年 34.00 .40 3年以上至5年 20.00 .23 5年以上至10年 26.00 .30 10年以上至20年 5.00 .06 20年以上 .00 .00 未满1年 15.00 .17 1至3年 46.00 .53 3年以上至5年 12.00 .14 5年以上至10年 10.00 .12 10年以上至20年 2.00 .02 20年以上 1.00 .01 公司决策层 .00 .08 中级管理层 7.00 .28 基层负责人 24.00 .55 科员 47.00 .10 其他 9.00 Sheet3 Sheet2 Sheet1 Chart1 20岁至29岁 30岁至39岁 40岁至49岁 50岁至59岁 60岁以上 19岁以下 .00 .00 49.00 .57 18.00 .21 16.00 .19 5.00 .06 .00 .00 .57 .21 .19 .06 Sheet3 Sheet2 Sheet1 Chart7 有效问卷 无效问卷 未回收问卷 有效问卷 .78 86.00 110.00 未回收问卷 .17 19.00 110.00 无效问卷 .05 5.00 110.00 .78 .17 .05 Sheet3 Sheet2 Sheet1 Chart8 有效问卷