原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
XX集团劳动工资处高级技能人才管理绩效指标.DOC
劳动工资处高级技能人才管理绩效指标
指标类别 指标项 考核目的 考核内容/方法 考核人 任务绩效 高级技能人才培养方案合理性 加强高级技能人才队伍建设 培养方案符合集团战略和实际情况 劳动工资处处长 高级技能人才数量 加强高级技能人才队伍建设 每年高级技能人才增加数量超过[ ]个 高级技能人才数据库的完整性 保证数据充实 数据库缺失人员数量不超过[ ]个 高级技能人才数据库的准确性 保证数据真实 数据库中错误信息的个数不超过[ ]个 高级技能人才数据库更新的及时性 保证数据更新及时 数据库中过时信息的个数不超过[ ]个 专业技术职称评定合理 保证人才素质 评定制度合理，操作流程规范 职业技能鉴定标准更新及时性 保证职业技能鉴定适应现代企业 职业技能鉴定标准是否满足现代需要 职业技能鉴定标准合理性 规范管理职业技能鉴定 是否存在职业技能鉴定标准不合理的地方 重要任务完成情况 上级下达的重要任务 期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成 备注
文档评论（0）