XX集团思想政治工作部部长绩效指标.DOCVIP

思想政治工作部部长绩效指标 指标类别 指标项 考核目的 考核内容/方法 考核人 任务绩效 集团理念愿景宣传有效性 推进企业文化建设 开展对员工的调查，了解集团理念的普及程度 副总经理 开展集团文化教育及活动有效性 推进企业文化建设 调查员工对集团文化内容掌握与理解程度，展开各类集团文化建设教育及活动的次数； 集团内部宣传情况 保证内部宣传质量 板报、标语、展板、橱窗内容制作达到预定标准程度，宣传效果如何 在京直属单位党组织建设情况 促进企事业单位党组织建设 人员配备或组织工作不能正常开展的党组织个数[ ]，以及超出规定时间但仍未建立的党组织的个数[ ] 在京直属单位党的思想建设情况 促进直属单位思想建设 开展思想建设调研 换届选举规范性、及时性 保证换届选举按时按程序进行 直属党委及纪委、机关党委换届选举按规定程序进行；换届选举比计划晚［ ］天 维权工作有效性 维护员工利益 员工合理提案、投诉未解决个数 开展评先奖励活动的次数 加强内部宣传，推进企业文化建设 组织开展评选先进、先进事迹宣传、劳模评选等活动的次数 工作计划性 保证部门工作的计划性、有序性 有无年度、季度工作计划，缺少的个数和种类 编辑有关集团文化建设书籍、手册等数量 推进企业文化建设 编辑有关集团文化建设书籍、手册等数量；开展员工对书籍、手册内容的掌握及理解程度调查 内部刊物、杂志上文章发表的次数 开展对内宣传 在内部刊物、杂志上文章发表的次数 组织宣传工作的有效性 反映组织宣传工作开展效果 是否当选先进单位 党员发展完成率 促进党组织建设 实际发展党员数量与计划发展党员数量的比例 各类文体活动开展的次数 丰富员工文体生活 实际开展的文体活动次数与计划数量比较 党校培训工作开展有效性 提高党员思想素质 党校培训开展次数及培训效果调查 在京直属单位党员领导干部培训次数、人数 保证党员领导干部提高素质 在京直属单位党员领导干部培训次数、实际培训人数与计划培训人数比例 部门预算节余或超支情况 加强成本费用控制 部门预算经费节余或超支占年度预算总额的比例 部门有关资料提交的及时性 配合其他部门开展工作 资料提交的实际时间比要求时间晚[ ]天 部门关键人员流失情况 保证队伍稳定 本年度部门人员流失人数；占部门总人数的比例 重要任务完成情况 上级下达的重要任务 期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成 备注