XX集团总部人事处劳动人事考核管理绩效指标.DOCVIP

总部人事处劳动人事考核管理绩效指标 指标类别 指标项 考核目的 考核内容/方法 考核人 任务绩效 组织结构设置合理化建议 提高集团竞争力 合理化建议条数超过[ ]条 总部人事处处长 招聘任务完成情况 保证集团持续发展 （计划招聘人数－实际招聘合格人数）不超过[ ]人 招聘计划提交及时性 保证招聘工作正常进行 招聘计划提交延误天数不超过[ ]天 招聘人才合格率 提高招聘人才的质量 招聘人才试用合格人数/招聘总人数×100％超过[ ]％ 人劳数据收集及时、准确性 保证人劳数据真实可靠，为领导决策提供依据 数据收集推迟天数不超过[ ]天 错误数据不超过[ ]个 人劳数据分析报告的有效性 为领导决策提供依据 向领导提供支持决策的人劳数据分析报告及时、有效 人事调配工作及时性 提高工作效率 人员调出、调入手续办理及时程度 劳动合同完整性 提高劳动合同管理的规范性 是否有劳动合同缺失情况 劳动合同准确性 提高劳动合同管理的规范性 劳动合同的签订是否符合集团规章制度 劳动合同合法性 保证遵守国家相应法律法规 劳动合同中是否有违反法律法规情况 总部员工考核及时性 保证考核按计划完成 推迟天数不超过[ ]天 考核记录完整性 提高管理规范性 考核结果缺失的的项目数不超过[ ]个 考核结果计算正确率 提高工作质量 考核结果换算过程中计算错误的个数不超过[ ]个 总部专业技术人员职称评定合理 保证人才素质 评定制度合理，操作流程规范 总部专业技术人员数据库的完整性 保证数据充实 数据库缺失人员数量不超过[ ]个 总部专业技术人员数据库的准确性 保证数据真实 数据库中错误信息的个数不超过[ ]个 总部专业技术人员数据库更新的及时性 保证数据更新及时 数据库中过时信息的个数不超过[ ]个 出国政审准确率 保证出国人员素质 是否有不合格人员通过政审 中管干部管理规范性 提高中管干部管理水平 是否按照中组部要求管理集团中管干部 重要任务完成情况 上级下达的重要任务 期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成 备注