XX集团总部人事处处长绩效指标.DOCVIP

总部人事处处长绩效指标 指标类别 指标项 考核目的 考核内容/方法 考核人 任务绩效 总部人事制度建设完善性 保证制度持续改进 制度更新及时 部长 总部组织结构设置方案合理性 提高集团竞争力 组织结构设计符合集团实际情况，运转畅通，没有重大指责交叉现象 部门职责划分、岗位设置合理 提高集团工作效率 是否存在不合理的情况 总部人力资源规划合理性 为集团发展提供支持 规划符合集团发展战略和实际情况 招聘计划完成情况 保证集团持续发展 （计划招聘人数－实际招聘合格人数）不超过[ ]人 人劳统计报告的及时准确性 为领导决策提供依据 人劳统计报告中数据真实、分析合理 人事调配工作及时性 提高工作效率 人员调出、调入手续办理及时程度 劳动合同规范性 提高劳动合同管理的规范性 劳动合同的签订符合国家法律法规以及集团规章制度 总部年度工资预算的正确性 提高资金控制能力 工资预算计划与实际金额之间的差值不超过[ ]％ 工资表、社保办理的及时性 保证工资按时发放以及社保及时办理 是否推迟制作出工资表 是否因工作失误造成社会保险办理的延误 医疗制度改革完成情况 促进医疗体制改革 医疗制度改革是否在规定时间内达到预定目标 总部专业技术人员数据库的完整、准确性 保证数据完整、真实 数据库缺失人员数量不超过[ ]个数据库中错误信息的个数不超过[ ]个 总部专业技术人员职称评定合理 保证人才素质 评定制度合理，操作流程规范 总部员工考核及时、准确性 保证考核按计划完成 推迟天数不超过[ ]天 考核结果中与事实偏差的指标项不超过[ ]个 出国政审准确率 保证出国人员素质 是否有不合格人员通过政审 中管干部管理规范性 提高中管干部管理水平 是否按照中组部要求管理集团中管干部 重要任务完成情况 上级下达的重要任务 期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成 备注