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XX集团总部人事处薪酬社保福利管理绩效指标.DOC
总部人事处薪酬社保福利管理绩效指标
指标类别 指标项 考核目的 考核内容/方法 考核人 任务绩效 总部年度工资预算计划的正确性 提高资金控制能力 工资预算计划与实际金额之间的差值不超过[ ]％ 总部人事处处长 总部年度工资预算计划的及时性 保证工作正常进行 在规定时间内制订出工资预算计划 工资表制作的及时性 保证工资按时发放 是否推迟制作出工资表 工资表制作的准确性 提高工作质量 是否有工资计算错误的地方 保险制度建设完善改进力度 制度持续改进 每年改进保险制度的建议[ ]次 社会保险办理的及时性 保证社会保险按计划办理 是否因工作失误造成社会保险办理的延误 社会保险的完整性 提高工作质量 社会保险办理漏人、漏项的个数不超过[ ]个 社会保险办理的正确性 提高工作质量 是否有社会保险计算错误的地方 保险文档的完整、准确 提高管理水平 保险文档是否有缺失、错误 医疗制度改革工作任务完成情况 促进医疗体制改革 医疗制度改革是否在规定时间内达到预定目标 休假疗养工作组织情况 保证员工福利 组织情况是否符合预定目标 重要任务完成情况 上级下达的重要任务 期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成 备注
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