G組-任維廉.pptVIP

指導老師：任維廉 G組組長：薛昌杰（運管99） G組夥伴：（工工99）洪明陽、許妤蓉、范書雅、（運管99）蔡華庭、陳昇陽、（管科99）林思維、潘亞萍、（資財99）許書瑜、張世蓓 企業簡介 ---公司經營理念 ---商品研發 組織文化 ---調查方法 ---問卷範本 ---統計分析結果 ---雷達圖 ---各向度分析 組織環境 ---一般環境 ---特殊環境 公司經營理念： 1. 4-to-4 Quick Design-Production service 強調設計快速,符合需求,下訂單後四個禮拜內可以設計出樣本,接下來的四個 禮拜再到市場上作測試 2.多樣化產品設計,符合客戶需求 3.強調交貨效率 4.要求不同部門員工可以互通知識有無 商品研發： 觸控顯示器—強調觸控精準度 LCD顯示器---強調能有效對付壞惡劣環境 open frame顯示器---其特色為不需支架,可利用商業環境自然的空間,將顯示器嵌入 e.Totem系列---主要為數位招牌 1.調查方法； 我們對Collevo公司十八名員工共發出18 份問卷，回收有效問卷10 份，因為該公司為新成立公司，所以我們的抽樣資源有限。透過問卷調查方法及課程中所列七個文化的向度，我們可以分析組織文化的同質性與異質性，問卷中非常同意代表5分，以此遞減。 1. Innovation risk taking---公司鼓勵任何員工擁有創新及冒險的精神 □非常同意 □同意 □普通 □不同意 □非常不同意 2. Attention to detail---要求員工辦事的精確度，注意細節 □非常同意 □同意 □普通 □不同意 □非常不同意 3. Outcome orientation---公司認為“事情的成敗”較“事情如何完成”來的重要 □非常同意 □同意 □普通 □不同意 □非常不同意 4. People orientation---公司在做決策的時候 會把員工的想法納入考量 □非常同意 □同意 □普通 □不同意 □非常不同意 5. Team orientation--工作由“團隊合作”達成目標較“個人獨立完成”更值得肯定 □非常同意 □同意 □普通 □不同意 □非常不同意 6. Aggressiveness---公司認為員工是積極進取的、彼此之間是充滿競爭的 □非常同意 □同意 □普通 □不同意 □非常不同意 7. Stability---公司的決策以“穩定現狀”為首要考量 □非常同意 □同意 □普通 □不同意 □非常不同意 Dimension Scores(5 to 1) Average Standard Deviation 1. Innovation risk taking 非常同意 to 非常不同意 3.9 0.567646 2. Attention to detail 非常同意 to 非常不同意 4.5 0.707107 3. Outcome orientation 非常同意 to 非常不同意 3.2 0.78881 4. People orientation 非常同意 to 非常不同意 4.4 0.843274 5. Team orientation 非常同意 to 非常不同意 4.6 0.516398 6. Aggressiveness 非常同意 to 非常不同意 3.6 0.699206 7. Stability 非常同意 to 非常不同意 2.8 0.918936 Team orientation 產品以融合創新、符合人性化及耐用性為設計導向，而團隊合作最能夠集結不同的點子，並激盪出具有特殊性的產品。例如透過每天早上員工會議來了解其他部門的工作內容，使員工能夠綜觀公司內部的運作。 Attention to detail 公司不管是在設計、製程或是與客戶溝通方面，都非常注意細節。因為電子產品屬精密儀器，設計時也得同時符合客戶的需求，因此細心良好的溝通是極重要的。 People Orientation 因為新成立的公司初期在衝刺的階段會以員工的表現為