公司企业薪酬管理办法.doc

XX公司薪酬管理办法 总则 为充分发挥薪酬的激励保障作用，科学规范XX公司（以下简称“公司”）薪酬管理工作，根据国家有关法律法规和上级有关规定，结合公司实际，制定本办法。 本办法仅适用XX公司全体在职员工。 本办法所称的薪酬是指员工通过劳动获得的年度税前货币性总收入。 本办法所称的薪酬管理是指公司在经营战略和发展规划的指导下，确定薪酬政策、薪酬水平和薪酬结构，并进行薪酬调整和控制的动态管理过程。 公司薪酬管理工作坚持以下基本原则： 依法办事、科学决策 公司应以国家的法律法规为依据制订有关薪酬政策，运用科学的理论和方法，遵循科学的决策程序，贯彻执行薪酬政策。 权责清晰、统一归口 人力资源部门是薪酬管理工作的归口管理部门，公司应明确内部薪酬管理的职责，清晰界定各管理环节的权责，规范薪酬管理的流程，促进薪酬管理工作顺利开展。 加强考核、突出激励 公司应建立科学有效的业绩评价体系，并将业绩考评结果与员工绩效考核工资紧密挂钩。薪资的标准应具有外部竞争力和内部公平性，各类岗位的薪资应适当拉开差距，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率。 以人为本、强化保障 员工的薪酬水平应随着单位经济效益的不断提高而稳步增长，从而不断增强员工的凝聚力，促进员工物质文化和精神生活的不断提高。 公司按照上级单位有关要求实行集团化管控的薪酬分配制度,建立统一的以岗位绩效工资制和项目薪酬制为主要组成、协议工资为必要补充的薪酬分配模式。公司的薪酬总量与经济效益、国有资产保值增值等紧密挂钩，员工个人收入与单位效益、岗位价值、员工能力素质、工作业绩及贡献相挂钩。 机构与职责 公司人力资源部是公司薪酬管理工作的归口管理部门，其主要职责是： （一）在上级单位有关薪酬制度和政策的框架内，负责制定公司的薪酬管理实施细则及方案，对本单位的薪酬标准、发放水平、支付结构等进行确定、分配和调整工作，调整后的薪酬分配制度及方案需报上级单位人力资源部报备后执行。 （二）负责编制本单位年度人工成本和工资总额的预算，并调控本单位人工成本和工资总额的预算执行。 （三）负责规范本单位薪酬发放的流程、途径、支付方式，确保各类薪酬收入的规范和归口管理。 （四）负责建立健全员工薪酬名册，完成本单位薪酬信息报表数据的维护、上报工作。 （五）其他与单位薪酬有关的工作。 薪酬构成及分配模式 第八条 员工的薪酬主要由岗位工资、绩效考核工资、加班工资、各类津补贴等组成。 岗位工资：基于岗位分析和岗位评价的基础上，根据岗位职责范围、工作性质、责任大小、工作难易程度等因素而确定的工资标准。 绩效考核工资：指通过对员工的工作表现和业绩进行评价和考核而支付的工资标准，含绩效工资、浮动工资及其他奖金等。 加班工资：指按照工作需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 补贴标准 备注 项目经理 1000元/月 实际担任项目经理，并按实际驻现场的天数折算发放。 团总支书记 300元/月 除中层及以上人员 支部书记 300元/月 除中层及以上人员 安全保卫岗位 120元/月 除中层及以上人员 5、驻外人员津贴，参见《XX公司派遣、驻外人员管理办法》。 6、职称津贴：为鼓励员工业务技能的提升，并为公司各类施工、咨询及设计等资质申请提供所需专业资格证书的一种补贴，具体标准如下： 专业资格及职称 资格内容 补贴标准 一级建造师 土建/机电安装 3000元/月 二级建造师 造价师 土建/机电安装 1000元/月 高级工程师 高级经济师 高级会计师 高级项目管理师 1000元/月 工程师 经济师 会计师 项目管理师 800元/月 7、租房补贴：对于新引进的外地户籍或外地转入上海户籍的应届毕业生，在上海无购置自有住房的，可申请租房补贴（附件一）。申请人员凭《房屋租赁合同》向公司人力资源部申请，经审核批准后给与一定额度的租房补贴，补贴时限不超过3年，具体标准为： 博士：3000元／每月； 硕士：2000元／每月； 本科：1000元／每月。 （2）新进员工租房补贴自进公司之日起次月开始享受， 在上海购买自有住房（以提供的房产证出证日期为准）后次月停止享受。 8、特殊人才津贴 对公司职业化、专业化高级技术及管理人员，可设立特殊人才津贴，根据专业水平、工作经验、分工定位等实际情况，分为五级标准，经公司领导批准后执行，具体标准如下： 序号 等级 特殊人才津贴 （元/月） 特殊人才津贴 （元/年） 1 一级 9,000-10,000 108,000-120,000 2 二级 7,000-8,000 84,000-96,000 3 三级 5,000-6,000 60,000-72,000 4 四级 3,000-4,000 36,000-48,000 5 五级 1,000-2,00