W公司人力资源培训体系优化对策 分析研究.pdfVIP

w公司人力资源培训体系优化对策研嘉、煳 摘要 随着商业环境和市场经济的不断深化，“以人为本”的管理理念已经越来越多的为 企业所认同和推广。人力资源是企业所有资源中最宝贵的资源。企业各项生产、经营活 动都是靠人去完成的。人力资源职能的重要性不言而喻，在国内已经被推向了前所未有 的重要位置。企业人力资源部门通过进行人力资源培训、确保人才投资成果的最大化， 使得人力资源保值、增值，进而实现企业战略目标。人力资源的培训工作对企业的生存 和发展有着深远的意义和影响。企业需要依据自身的特点按照管理的实际出发，运用现 代人力资源管理的理论和方法，参照行业特性，借鉴欧美发达国家的成功的培训经验， 提出适合本企业的科学的、合理的、可操作的人力资源培训体系、培训方法和培训内容。 本文通过对W公司商业企业商场特点的分析，针对大型商场的营运模式，展开对 W公司人力资源培训工作的讨论。根据去年公司培训工作开展的情况，并对公司员工结 构进行分析，结合发放问卷调查的结果，发现W公司人力资源培训存在的主要问题有 培训主体不清晰、培训课程体系不完善、培训流程不规范、培训资源不丰富、培训缺乏 前瞻性。文章分析了出现这些问题的主要三个原因：培训的理念、培训的保障制度以及 培训体系的管理。文章基于这些调查分析的结果提出了九大优化措施：学习和借鉴优秀 企业的培训经验、建立完善的培训体系、设置合理高效的培训部门、进行系统性培训计 划、建立分类分层的员工职业化培训体系、促进培训的有效实施、加强培训评估工作、 建立员工发展机制和加强学习型组织文化建设。 关键词： W公司 培训体系优化研究 万方数据 RESEARCHONTHEOPTIMIZATIONOFTHEHUMAN RESOURCESTRAININGSYSTEMINWCOMPANY ABSTRACT Asthebusinessenvironmentandthe ofmarket deepening has moreandmore and managementconceptgot enterprisesrecognition resourcethemostValUableresourceofa11 and iS enterpriseresources．Enterpriseproduction all onwhat to without thatthe activities do．It management depend people goes saying ofhumanresource athomebeen toall importance functions has pushed human ensure resourceshumanresources importantposition．Enterprise through training，to thetalenttomaximizetheinvestment thehumanresourcesvaluemaintained results，make and realize workofhumanresourcesisfor added，thusenterprisestrategicgoals．Thetraining the survivaland