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市地方税务局稽查局人员能级管理实施方案财政税务范文大全 市地方税务局稽查局人员能级管理实施方案 **市地方税务局稽查局人员能级管理实施方案 为进一步加强全市地税系统稽查干部队伍建设，建立健全激励竞争机制，努力造就一支政治过硬、业务熟练、执法规范、作风优良的地税稽查干部队伍，根据《**市地方税务局稽查人员能级管理暂行办法》，结合**市地税局稽查局实际，经研究，特制定本实施方案。 一、基本原则 (一)公开、公平、公正的原则。根据《**市地方税务局稽查局稽查人员能级管理暂行办法》的总体要求，对能级的评定做到实施方案公开，运作程序公开，免试人员公开，考试和业绩考核成绩公开，加减分计算公开和评定结果公开。 (二) 考试和考核相结合的原则。个人的综合成绩采取知识考试和业绩考核相结合，同时考虑个人的加减分因素，即按照“知识考试成绩×40％+业绩考核×60％+加减分净值”来计算个人的综合成绩。 (三)坚持群众公认，注重实绩，动态管理的原则。个人的业绩考核以工作业绩为主，由岗位责任制考核、群众测评和领导测评三部分组成，岗位责任制考核结果作为下一能级评定的重要依据。 (四)按能定级，按级定酬的原则 按照单位综合成绩及有关规定确定相应的能级，并在不同能级之间实行差别待遇。 (五)实行按能上岗，岗能匹配的原则。通过能级与岗位的有机结合，达到“人尽其能、能尽其用、岗能匹配、整体优化”的人力资源最优配置。各科根据工作量、工作难易程度等因素，科学确定岗位、选配能级与之适应的人员从事各岗位工作。 二、组织领导 市局稽查局成立能级管理领导小组，组长：***，成员：***、**、***、**，具体负责本局能级管理工作组织领导。领导小组下设办公室，办公室主任：***，成员**、**，具体负责能级管理工作的具体实施。 三、实施范围 除稽查局局领导班子成员外，其他在职正式干部职工全部实行能级管理。对因病或特殊原因不能参加知识考试的或半年以上无法正常工作的，可由本人提出书面申请，报稽查局能级管理领导小组同意，可不参加知识考试，知识成绩按本单位平均成绩的85％计算。因工作需要，未能参加考试的，知识成绩按本单位平均成绩计算；业绩考核按正常进行。在能级评定期间，所有参评干部职工必须到岗，无故不参加考试、考核的，按零分计算。 四、级次 根据我局实际情况，能级阶次按照从高到低分别设置一至四级，能级比例计算以实际参加知识考试人数加能级办成员人数为基数。各阶次比例确定为：一级15％，二级25％，三级30％，四级30％。男满50周岁、女满45周岁，或连续工作年限满30年的人员，可申请不参加知识考试；其业绩考核达到平均分值的，即可直接定为二级；业绩考核低于平均分值的，相应低定一级。本人自愿参加知识考试，其总分值达到二级以上的，可以升至相应级别；低于二级的，但业绩考核达到平均分值的直接定为二级，业绩考核低于平均值的相应低定一级。 五、基本程序 能级评定按照以下程序进行：公布方案、个人申请、资格审查、业绩考核、知识考试、能级评定、备案审核、公示结果、能级授予。 (一)在全体干部职工中公布能级评定实施方案，动员宣传。 (二)干部职工对照实施方案规定的能级评定条件和要求，申请本人的岗位类别，并提供新取得的学历、职称、学位、表彰奖励证书或文件复印件及其他相关材料。 (三)能级办负责人对申请人员进行资格审查，确认相关材料，确定参评人员和岗位类别，并予以公示，分类汇总(制作汇总表)上报稽查局能级办。在2005年的公务员年度考核中定为不称职的人员，不能参加本次的能级评定。 (四)知识考试由稽查局能级管理领导小组统一命题，在统一时间内参加考试。 (五)考试内容为政治理论、税收基础、法律基础、稽查基础、公务员制度、廉政规定以及计算机操作等相关知识。 (六)参评人员须进行业绩考核。业绩考核由岗位责任制考核、群众测评和领导测评三部分组成。其中：岗位责任制考核占60％，群众测评占20％，领导测评占20％。岗位责任制考核由稽查局组织实施，当场公布。群众和领导测评由能级办组织实施，当场密封，由能级办统计，与能级评定结果一道公布。 1．岗位责任制考核由稽查局组成的考核小组进行考核。 2．群众测评。 （1）局机关以综合选案科、审理科、执行科为单位，由全体工作人员测评打分； （2）稽查科由本科室全体工作人员测评打分。 3．领导测评。 （1）局班子成员对全局工作人员测评打分； （2）科长只对本科工作人员测评打分。 （3）测评打分依据《测评表》所规定的项目进行，测评分值为75-95分，测评分高于95分或低于75分视为废票，统计计分按实际有效票统计。 首页12