求职准备与风险控制.ppt

了解社会需求，做好求职的准备 找工作的第一步并不是写简历，而是做市场调查。 给你找麻烦的不是那些你未知东西，而是那些你确信无疑但事实上并不是那么回事的东西。 ——马克·吐温 就业信息的内涵 活动：就业信息包含那些内容？ 就业信息的内涵 就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括： 就业信息的主要类型 就业形势、政策和法律法规 就业的经验方法 行业信息与具体的职业信息 具体的企业信息 就业形势、政策和法律法规 就业的经验方法 行业信息与具体的职业信息 行业信息与具体的职业信息 具体的企业信息 其他途径： 企业网站 招聘广告 岗位说明 …… 就业信息搜集的方法和渠道 有哪些搜集就业信息方法和渠道？ 搜集就业信息的方法 全方位搜集法 把与所学专业相关的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理、筛选、归类，以备使用。 定方向搜集法 以个人的职业定位作为方向，在相关的行业和职业搜集相关的就业信息。 定区域搜集法 根据个人择业的地区倾向性，按照地区搜集信息。 搜集就业信息的途径 毕业生供需见面会 学校的就业指导中心和院系负责就业的机构 我校的就业信息平台： 人才市场中介服务机构和职业介绍服务机构 通过新闻媒体等传播媒体获得信息 通过社会关系获得信息 通过实习、社会实践、社交等活动获得信息 获得职业信息的途径 静态的资料接触 出版品 视听资料 行业展览会和人才交流会 网络 机构：学校、政府、 公司 获得职业信息的途径 动态的资料接受 专业俱乐部 专业协会/学会 生涯人物访谈 参与真实情境 工作观察 直接工作体验 方法应用实例 你可以从哪里获取实习机会? 部分企业网站之求职专区 例如MOTO、诺基亚、PG等跨国企业，中国移动等 校园就业网、BBS之求职板块 参加实习生专场招聘会 特别关注长假之前的招聘动态 你可以从哪里获取实习机会? 企业校园宣讲会 你可以从哪里获取实习机会? 学长介绍,学校推荐 你可以从哪里获取实习机会? 相关人才招聘媒体 网络媒体如 实习巴: …… 送上门去,毛遂自荐 就业信息的来源与有效性的评估 就业信息的来源与有效性的评估 就业信息的来源与有效性的评估 就业信息的来源与有效性的评估 通过就业信息的内容鉴别 招聘广告一般由三部分组成 对应聘者的条件要求，如年龄、学历、经验、技能、个人品质等； 招聘单位提供的条件和待遇，如工资、住房、工作地点、晋升机会等； 求职方式和方法，如电子简历投递、书面邮寄、直接上门面试等。 可以将各方面搜集得到的资料进行对比分析，并且到相关网站或者查阅相关书籍资料核实招聘广告的内容。 读懂招聘广告的潜台词 合理利用就业信息 及时反应 根据职业信息查缺补漏 将对他人有用的信息及时输出 求职陷阱与就业风险防范 有关毕业生就业协议书的基本知识 就业协议书的作用 就业协议书主要有两个作用 确定就业意向，规范公司和学生在就业上的行为。 就业主管部门编制毕业生就业派遣方案的依据，是毕业生迁移户口、转移档案的主要凭证。 就业协议书与劳动合同的异同 就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分属两个相互联系的不同阶段。 注意按规定的流程签订就业协议 按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派遣后到用人单位无法报到，将给毕业生带来麻烦。 就业十大法律风险 建立劳动关系，必须签订书面劳动合同吗？ 如何避免被黑职业中介所欺骗？ 劳动者在网上求职应当注意什么？ 劳动合同的内容有哪些？哪些条款是必备的？ 签订劳动合同前应当做好哪些准备？ 用人单位违法约定试用期的有哪几种情形？违法约定试用期有何法律责任？ 哪些劳动合同是无效的？ 试用期内用人单位可随时解除劳动合同吗？ 试用期的工资如何约定不违法？ 试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费？ 作业 以小组为单位，查阅相关材料，完成如何防范“就业十大法律风险”作业。下周上课交。 参考书籍 （美）洛克　著，时勘，曾垂凯　译，《求职指导》，中国轻工业出版社 （美）鲍利斯 著，刘宁 译 ，《你的降落伞是什么颜色》，中信出版社 《中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 》，中国法制出版社 上门自荐，需要勇气，更需要机遇，并不是要求每个人