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赴英法国有企业公众公司经营者薪酬制度考察报告 20**年12月7日－21 日，国资委分配局组织的国有企业、公众公司经营者薪酬制度考察团一行8人，对英国、法国国有企业及改制公司经营者薪酬制度进行了考察。在英国，主要拜访了由英国贸工部推荐的ids（incomes data services 薪酬信息中心）、罗罗公司（rolls-royce，即劳斯莱斯公司）和美世咨询公司伦敦分部（mercer human resource consulting）,侧重了解英国国有性质的企业经营者薪酬制度在“私有化运动”中的变革过程和改制后的公众公司高级管理者薪酬实务。在法国，主要拜访了法国财政经济部国资署、edf（法国电力公司）和美世咨询公司巴黎分部，侧重了解法国政府对国有企业经营者工资管理和国有企业经营者薪酬制度情况。现将有关情况汇报如下： 一、英国考察的基本情况 （一）国有性质企业经营者薪酬制度变革过程和现状 英国是欧洲老牌的市场经济国家，私有经济历来在国民经济中具有主体地位。20世纪40年代中后期，由于二战后欧洲面临重建和资源匮乏难题，西欧各国通过国家投资新建、购买私人企业和几次国有化政策，建立了大量的几乎涵盖所有重要行业的附属于政府部门的国有企业，获得了较快经济增长。当时，国有企业在英国被认为是最好的经济管理方式，是私有企业雇主的榜样。国有企业的薪酬水平通常比同类