第六章(人力资源三级考试)精品.pptVIP

（一）性质 职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现。 国有企业 职工代表大会制度 非国有企业 民主协商制 职工代表大会制度与民主协商是职工参与民主管理的两种主要、并行不悖的制度。 （二）特点 多种形式参与 （三）职权 二、平等协商制度 P358 三、信息沟通制度 P359 员工沟通 1、员工沟通的程序 p365 2、员工沟通的注意事项 P366 降低沟通障碍和干扰 借助专家、相关团队实现沟通 一、概念 P374 二、工作时间的种类 （一）标准工作时间 2000小时/年、250天/年、20.8天/月、166.7小时/月、40小时/周 （二）缩短工作时间 （三）记件工作时间 （四）综合工作时间 1、基本内涵 指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。其中特别要指出的是，实行综合计算工时工作制，是分别以周、月、季、年等为周期来综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 2、适用条件 ???? ★交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中固定工作性质特殊，需连续作业的职工； ? ★地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； ★其他适合实行综合计算工作制的职工； ★因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服务生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等。 综合计算工时工作制的，有正常的上下班时间，有延长工作时间，并应按规定支付相应待遇。如遇工作日正好是周休息日的，属于正常工作；如工作日正好是法定节假日时，则要依照《劳动法》第四十四条第(三)项(即：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬)的规定支付职工的工资报酬。 （五）不定时工作时间 ★ 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； ★企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； ★其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工； ★因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和急救值班人员，以及值班驾驶员等。 ?? 对实行“不定时工作制”的单位和人员来讲，他们的工作时间较宽松，每周有一天休息时间即可，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，所以不涉及延长工作时间支付相应报酬的情况。但用人单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》第四十四条第(三)项(即：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬)的规定支付职工的工资报酬。另外，用人单位同时应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （三）计算办法 　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 工作日的计算 　　年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年 　　季工作日：250天/年÷4季=62.5天 　　月工作日：250天/年÷12月=20.83天 　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以8小时。 日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 用人单位内部劳动规则制定的程序 1、制定主体合法 2、内容合法 3、职工参与（形式合法） 4、正式公布 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位规章制度的； 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无