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浙江博士后工作的若干思考及政策解读 陈华良 2014年9月 招收、管理 一、鼓励高校青年博士教师到企业 从事博士后研究工作 1.三个目的：企业、高校、政府 2.对象：省内外高校（科研院所）青年博士 教师（科研人员） 全省工作站、试点单位、重点企业 研究院 3.政策： （1）对博士后：在站时，科研项目资助予以重 点倾斜；出站后，省151人才工程、省优秀 博士后。 （2）对地方、高校、企业：推进工作业绩突 出，在建站、评估时予以重点支持 4.推进工作： （1）信息对接：充分对接、协商一致 （2）管理服务：强化过程管理 地方政策跟进 二、浙江省博士后招收信息集中发布平台建设 1.目的：扩大对外宣传力度 不落幕的招才活动 2.现状：/pdpp 互动性不强、无实时更新功能 3.后续打算： （1）对外宣传：全国博士后网、省人才市场网站 高校网站、活动平台 （2）网站功能完善 三、博士后工作试点单位评估与建设 1.评估： （1）目的：警告、推荐 （2）指标：招收情况 （3）程序：报送、核查、评估 2.建设： （1）规模：结合评估情况 （2）条件：持续招收博士后能力 （3）重点：重点产业 博士后工作业绩突出地区 四、重点产业领域博士后人才项目洽谈活动 （今年的尝试） 1.平台：全国化学工程与环境保护博士后学术论坛 暨台州医化产业博士后人才项目洽谈会 2.目的：为台州医化产业发展提供人才支撑 3.邀请对象：相关专业博士、博士后 高校博管办、流动站负责人 台州医药化工企业 4.洽谈内容：博士进站洽谈 博士后科研成果转化洽谈 企业、高校人才项目长期合作洽谈 五、省博士后工作经费资助政策现状及走向 1.现状： 总额、项目资助、生活补助、安家补助 2.走向： （1）向青年教师项目倾斜； （2）向企业倾斜 六、加强博士后工作管理 1.进一步发挥各级人力社保部门作用 2.进一步加强对博士后研究过程的监管 联系方式： 省博士后工作办公室 朱淑梅 陈华良 谢谢大家！ * * * * *