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2Z204025 劳动争议的解决 P142 一、劳动争议的范围 2011 （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、交更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （6）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议； 2Z204025 劳动争议的解决 P143-144 二、劳动争议的解决方式 调解、仲裁、诉讼 调解原则适用于仲裁和诉讼程序 （一）调解（本单位） 组成：职工代表、单位代表、工会代表（主任） （二）仲裁（时效一年） 组成：劳动行政部门（主任）、同级工会、单位 （三）诉讼（仲裁是前提） 《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 2Z204026 违法行为应承担的法律责任 P144 一、劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日超向劳动者每月支付2倍的工资。 2Z204026 违法行为应承担的法律责任 P144-145 二、劳动合同履行、变更、解除和终止中违法行为应承担的法律责任 （一）用人单位应承担的法律责任 《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（欠薪，不给加班费） 单选： （2011）下列争议中，属于劳动争议的是（　　）。A 企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门工伤认定的争议B 公司股东李某因股息分配产生的争议C 王某与社会保险机构因退休费用产生的争议D 进程务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议 答案： D 语文题 单选： （2014）根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。 A.1.5 B.2 C.3 D.4 答案： B The End * * 但丽丽所持有的证据只有少量原件，大部分为复印件。在仲裁庭开庭时，公司方面对于复印件一概不认可，对于仅有的少量原件则称其为“伪造的”，但在首席仲裁员询问“是否申请司法鉴定”时，公司方面表示不申请。最终，丽丽的大量诉求中，仅有公司违法解除劳动关系的赔偿金和少量具备证据原件的加班费得到支持，最终裁决结果为公司支付丽丽人民币3万元。 实例三 老白为某公司北京分公司工程部经理。2014年3月，其公司总部由天津迁址至北京，北京分公司解散，公司方面安排老白到郑州的一个项目上任职，但事先未征得老白同意，且工资有较大幅度的降低。为此，老白表示不能接受。同时，该公司存在长期拖欠工资的行为，及至2014年4月公司尚未支付员工1月份工资，且从来未支付过加班费，也未缴纳社保、住房公积金。据此，老白根据劳动合同法第38条提出解除劳动关系，并在公司拒绝其索赔意向后提请了劳动争议仲裁，根据其掌握的证据原件，索赔所拖欠的工资、加班费、100%金额赔偿金、经济补偿金共计人民币20.8万元，要求公司为其补缴社保和公积金。 在仲裁庭开庭时，公司代表提出如下观点： 1、公司在老白提出解除劳动关系后，还会按照和在职员工相同的工资发放进度支付其未支付部分工资。 2、根据公司制度，老白的岗位实行了不定时工作制，不应支付加班费。 3、之所以不给老白缴纳社保，是因为老白一直未将其职称证书上交给公司，违反了公司章程。 4、住房公积金是公司给员工的一种福利，并非应当强制缴纳。 2Z2040