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在职攻读硕士学位论文 雇佣与承揽的法律实务辨析 ——评王某等人诉张某人身损害赔偿纠纷案 导师：韦 忠 语 副教授 作者：韩 胜 强 中国·重庆 二ＯＯ八年九月 中文摘要 因雇佣合同与承揽合同都是以合同一方向合同另一方提供劳务为必 要，且二者均有雇请与被雇请等各种相象的外观特征，所以，雇佣合同与 承揽合同极为相似，相当容易混淆。加之，《中华人民共和国民法通则》 和《中华人民共和国合同法》都没有关于雇佣合同的明确规定，且最高人 民法院相关司法解释又涉之甚少，至今对于何为雇佣合同或其性质也没有 相应的规定。因此，实务中，一些人身损害赔偿纠纷案件就如何区分雇佣 合同与承揽合同，以及如何确定案件当事人的民事责任分担，一直是我们 审判实践中的难点，而且也往往成为案件双方当事人争议的焦点所在。 本文选择在一个真实具体的案例基础上，对雇佣合同与承揽合同的内 涵、法律性质和特征，以及如何区分雇佣合同与承揽合同等问题进行分析 与探讨，以期为解决类似案件提供有益的帮助或有价值之参考。文中提出， 所谓雇佣合同，它是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方“服 劳务”，他方给付报酬的合同。在区分雇佣合同与承揽合同时，由于实际 中的情况纷繁复杂，因此，我们应从雇佣合同与承揽合同的各自权利义务 内涵及本质性特征入手，即首先要看合同支付的报酬是否以劳务供给本身 为目的，其次要看合同双方是否具有人身依附性关系，来全面审查当事人 达成的合意内容，方能准确地区分雇佣合同与承揽合同，正确地判定各方 当事人的民事责任。若合同中明显以劳务供给本身为目的，则应当认定为 雇佣合同；如果不能明显地判定合同是否以劳务供给本身为目的，还是以 工作成果为目的，那么就看合同是否具有人身依附性关系，若有，则双方 为雇佣合同；反之，则应当认定为承揽合同。承揽合同关系中，承揽人在 完成工作过程中致人损害或造成自身损害的，定作人承担的过错责任既包 括积极行为过错，也包括消极行为过错。而且承揽人在完成工作过程中造 成自身损害的，当其损害后果相当严重，而适用过错责任归责原则又会导 致裁判结果有悖法律的公平原则之时，为了实现个案的公平与正义，也不 应排斥公平责任的适用。 关键词：雇佣合同 承揽合同 区分 定作人过失 公平责任适用 1 Abstract As contract of employment and contract for work both is a contract that one provide services the other, and both of them have the same features, such as hire someone and have been hired. So, contract of employment and contract of work is very similar to each other and is easy to confuse. In addition, “General Principles Of the Civil Law Of the People’s Republic Of China” and “Contract Law Of the People’s Republic Of China” have no clear stipulates on contract of employment , also the Judicial Interpretation of the Supreme People s Court give so little explains to it . And so far there is no any rule to set to explain what contract of employment is. As a result, in practice, it has always been our difficulties and the focus of the case of the two parties that on how to distinguish between contract of employment and contract of work, as well as how to determine th