关于高等医学院校学科带头人的素质特征及培养选拔机制的分析.pdf

关于高等医学院校学科带头人的素质特征及其 培养选拔机制研究 摘要 本文从医学的特点出发，结合现代社会与科技的发展对高等医学院校学科 带头人的要求，分析了高等医学院校学科带头人应具备的素质特征，并在此基 础上建立起了高等医学院校学科带头人的素质指标体系。然后结合我国高等医 学院校学科带头人的现状，分析其存在的主要问题以及产生问题的主要原因 找出高等医学院校学科带头人培养选拔过程中存在的主要弊端。最后，在理论 分析和研究的基础上，对构建高等医学院校学科带头人培养逸拔机制提出了对 策思路。 关键词：高等医学院意i学科带头人 素质特征 培养选拔机制 of OnCharacteristicVirtues Guilderof Discipline’s Medical oftheir andMechanismSelectionand University Training Abstract with characteristicsandincombination tomedical According on ofmedical demands discipline’Sguilder the ofmodem and termsof technology， developmentsociety，science be the an ismadeonthevirtueswhichshould by analysis possessed indicatorsin isestablisheda ofvirtue thisbasis DGMU．On system ofDGMUinchina ofthe situation DGMU．Hereafter，inpresent light and foundtheserious is themain their analyzed problems causes，and ofthe of and DGMU．Finally training selecting process disadvantages thetheoretic and isthe for basedon research，offeredstrategy analysis and DGMU． training selecting of Mechanism Virtues Characteristic words：DGMU Key and Training． Selecting 导 言 高等院校是我国培养高层次人才的基地和主战场，肩负着为国家输送各类 高级专门人才的重任。因此，重视人才的培养质量是高等院校工作的根本，也 是高等院校的工作目标。然而，高等院校对人才的培养是需要具备一定的条件 的，其中，高等院校学科带头人队伍的建设与提高是最基础、最核心的条件。 因为，人才的质量和素质直接关系到社会的发展和人类进步，也关系着高等院 校本身的生存和发展。要培养高质量的人才，必须有一支高质量的教师队伍。 因此，学科的建设和发展水平就成为制约培养人才质量的最重要因素。事实表 ～ t 明，一个学科的建设是否真正有成效，能否出显著的科研成果，除其人员结构 是否合理，队伍是否团结等因素外，在很大程度上取决于该学科的学科带头人 是否具备作为学科带头人的素质特征。对高等院校而言，学科带头人不仅是学 校的标志，更因其在高等院校所处的特殊地位，而成为直接影响学科乃至学校 生存和发展的关键。 然而，八十年代以来，随着老一辈学科带头人相继退休，高等院校学科带 头人断层现象凸现出来，并逐渐引起了各高等院校的重视。为解决学科带头人 短缺问题，各院校采取了许多措施来培养和选拔人刁。，逐渐从数量上解决了学 科带头人的断层问题。然而，应当看到，长期以来各个高等院校在实践中只是 注重对学科带头人的政策吸引，而忽视对学科带头人素质特征的分析，更鲜少 在此基础上建立相应的培养选拔机制。因而，高等院校的学科带头人队伍水平 参差不齐，发展极不平衡，其中有相当部分学科带头人并非理想人选。高等院 校学科带头人的这种状况已成为影响和制约我国高等教育发展的重要因素。笔 者认为，高校要发展，必须重视学科建设；学科建设要取得成绩，必须重视对 学科带头人的培养和选拔，其中最关键的是对学科带头人素质特征及其培养选 拔机制的研究。 Guilder ofMedical 高等医学院校学科带头人 Discipline’s University，以 下简称DGMU 是高等医学院校教师队伍的灵魂，是高等医学院校的支柱。 因其浓厚的职业特点而具有鲜四行业色彩的高等医学院校，DGMU的素质要 求及其培养选拔机制除了具有普通高校的特征外，更带有明显