员工辞流程.docVIP

员工辞职 范围 公司内部员工主动提出辞职后，各部门和人力资源部对辞职的管理程序 控制目标 确保对与辞职人员沟通的重视，尽可能保留公司的优秀人才 确保对员工辞职申请处理过程的及时、有序 确保公司技术、管理等机密的安全 主要控制点 部门经理级别以下的人员提出辞职，辞职人员直接主管与员工面谈，并将辞职申请提交部门经理审批 人力资源部经理或人力资源部人事主管与辞职员工面谈，了解原因，挽留优秀人才 人力资源部经理审批辞职申请表，如果部门经理级别和部门经理以上级别人员提出辞职，交总经理审批 特定政策 员工解除劳动合同一般应提前30天以书面的形式提出，一般员工和主管级别的员工的工作交接期为提出辞职申请后的30天，在此期间员工应该继续岗位工作；部门经理、副总经理和总经理的工作交接期为提出辞职申请后的60天 各部门自收到员工辞职申请后最多7日内送交人力资源部，若发生违反情况，追究部门经理责任 副总经理及总经理辞职报董事会审批，部门经理级别人员的辞职由总经理审批，部门经理以下级别人员辞职由部门经理审批 员工离职会签单应必须有以下部门审核签字：辞职员工本部门、财务部门、人力资源部，但不排除其他相关的离职手续经办部门的审核签字。主要审核部门的审核签字的顺序为：辞职人员本部门 财务部门 人力资源部 部门经理以上级别人员、从事研究开发工作的人员、从事销售工作的人员以及其他部门经理认为有必要与之