初入职场必备劳动法律常识090809.pptVIP

初入职场必备劳动法律常识 主讲：童丽 炒怀孕“试用女工”，09年9月广东江门一公司辞退员工败诉； 北京市西城法院一审判决信息公司并非因吴先生欺诈将其辞退，还应支付经济补偿金；简历有诈未签合同被辞不给双倍工资 ； 入厂两月未领到工资，领班夺刀捅死高管 ； 怀孕女职工追讨工资、赔偿金… 思考并讨论 公司有用人自主权，试用期觉得员工不适合，公司可以炒掉他，计请工资即可？ 公司内部有规章制度，所有合同制员工都必须经过为期一个月的考核后，合格才能与企业签订正式劳动合同？ 试用期是员工和企业一个相互了解的阶段，员工在这个时间想离开可以随时走人？ 本课程即将为大家解决： 考 核 平时表现（考勤、课堂表现）：20％ 考试：80％ （要求：1、考勤三次未到，不准参加该门课程期末考试；2、如遇特殊情况必须请假，必须系部辅办开具请假证明方可，否则一律视为缺勤；3、缺勤1、2、3次，平时分对应扣5、10、15分。） 一、初入职场学“识骗局” 求职骗局 大家有没有出去求职的经历？ 有没有碰到过或听说过黑职介？ 如果觉得有，为什么你认为碰到的就是黑职介？它们有什么特征？ “黑职介”骗术扫描 招工特别急:走街串巷张贴“招聘广告”； “直招”、“急招”。“急招”的原因多是“业务扩展需要一批员工”。 招聘范围特别广：招聘的职位上至企业经