《[经验技巧]_看了几百份简历经验、模板后的总结(红笔标出重点)--看完其它都不用看了》.doc

主要遵循的原则是言简意赅、突出项目经验，后来的求职过程证明了这么做的必要性和正确性。因此大家在求职准备时，可以多咨询一下以前毕业师兄、师姐的意见，毕竟前应人的经验是非常值得学习的。 应届生网址设为默认主页，在中华英才网上注册、填写自己的简历，最后将它收入收藏夹。接下来在学校job网进行登记，进行招聘信息查询 注：求职高校意向的同学不妨直接和老师联系，往往有很大的作用。 （1）在校时总抱怨学校毕业要求高，其实发现在找高校工作的时候，小论文的数量和质量 还是很有优势的，所以有时候坏事也会变好事。 （2）好的简历是成功求职的关键，这方面希望大家花点时间准备吧。 （3）excellent的oral English能力是进入外企的敲门砖，大家一定要临时抱一下佛脚。 （4）面试外企之前，一定要把这个公司相关的介绍熟记一遍，不要到时候人家问你这个公 司相关背景都回答不上。记得应聘公司一定要穿正装，清爽、利索。应聘学校推荐穿休闲一 点，这个时候穿正装反倒显得突兀 （5）最重要的是要自信，即使不是很懂的东西，也要说了解一些，千万不要说什么都不懂 ，这样会留下很差的印象。（可以回来补充一些相关背景知识） 突然同学告知如果公司成立不到一年不能办理上海户口，急忙打电话咨询学校就业中心和公司hr，得到肯定答复后相当郁闷，经过激烈思想准备后把这个offer放弃了。 注：这是我第一次看到上海户口制度可怕的一面。大家应聘的时候要问清楚。 　　“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。  　　一封求职信给了我三个信号：一是这个孩子特别用心，真正认认真真地去做一件事了。二是这个孩子特别有心，知道用什么办法引起别人对他的关注。三是这个孩子对我们公司特别热心，能如此用心良苦地引起我们对他的注意，可见他很想来。这样的孩子，我们还有什么理由拒绝呢？于是我便毫不犹豫地决定，给他一个面试机会。所以说，不一样的求职信也可以给你带来不一样的结果。 　　另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是信的内容要有针对性，否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。  1、个人基本信息 　　姓名：必须写，好象没什么疑问吧。写名字，你得让我们知道你是张三不是李四，否则真让你面试，都不知怎么称呼你，总不能让我们一开口就说：“那谁，明天几点到哪儿面试！”这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人，我们是不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，他还有什么不敢忘的？ 　　性别，最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道了性别被歧视。我建议还是标明性别好，不是想歧视大家，只是感觉不标性别有点别扭。 　　年龄，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的大学生年龄能大到哪去？再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因35岁上而被搞个年龄歧视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。 学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。 　　政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。我们这样的公司，对党员还是很看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。 　　身高体重：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大。而且你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你1米8以上的大个儿，能让我们仰视。我在招聘的过程中就碰到过一份简历，一个男生，把自己1米6多点的个儿写了出来，我只能说这孩子太实在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其实，过早的暴露这些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，不是所有公司都象我们一样对身高没有要求。 　　还有一些毕业生的简历上会写着身体状况，往往就两个字：良好。在签订正式合同之前，我们都会组织员工进行一些常规性的体检，所以这一点你也不用写。当然，我们也不存在什么乙肝歧视、爱滋歧视。 　　有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。 2、求职意向：求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无