易_____友7月份员工版创新.pptVIP

易 友 管理版 及早树立“过门”意识 对于员工而言，既然进入一家公司，就要把自己的工作和公司命运紧密联系在一起。任何一个员工，只要真正把自己当成这个“家”的主人，对自己的所作所为负起责任，那么就会有一种强大的推动力。如果你能做到像老板一样了解自己所在的公司，那么在今后的工作中你所采取的行动就会更准确，效果也会更佳。 读懂上司的挑剔 挑剔也是一种爱！它会让你时时醒觉，助你养成严谨的作风。读懂上司的挑剔，保持良好的心态，才能在职场上行进自如。 以追求更好的心态工作 大部分人进入职场，往往循旧做事，或抱着少做少错的心态，这无疑浪费自己的大好机会。只有不自我设限，带着实作精神投入工作，带着每一次都要“更好”的心态工作，才能从职场获得满满的反馈与成就感。 不推、不挡、不拖 很多人对工作，能拖就拖、能推就推、能挡就挡，总是以“这事我做不了”、“这不是别人的事吗”来推托。让别人难受的人，自己也不会好受。推脱的后果就是你的重要性与影响力将会越来越低，你的话语权与职场空间将会越来越小。 交叉专长创造差异 相信每个人在职场上都至少会擅长一样技能，但你在市场上无法通吃，你只能择量而食。所以最好在单一的专长上，选择你最擅长或最感兴趣的领域再钻研，才能凸显差异性。 不要“对付”你的工作 想在职场上走得更高更远，应该尊重你的工作岗位，不要“对付”它。你若不重视工作，自然也无法得到领导的重视。 别让“借口”坏了你的前程 擅长找借口的人，很少擅长其他的事情。任何企业、任何上司都会重用不找任何借口，全力完成任务的人。执行，不找任何借口是职场人士走向成功最可靠的道路，也是成功的重要砝码。 没有结果，过程没有意义 没有结果，一切过程都没有意义。反过来讲，如果没有结果，那么所有的苦劳都没有价值，因为过程追求的是获得结果。 问自己“还能更好吗？” 对工作敷衍了事，是不负责的表现，这样的人也不可能负起工作和生活中的重任。为了完成任务，思考怎样把事情最好地完成是每一个负责的员工应该养成的习惯。 丢掉惰性努力工作 既然身在职场 ，就应该知道遵守时间的重要性，这是各种职业交往中最基本的承诺，也是体现诚信最基本的要求。然而在很多人的意识中，依然觉得遵守时间只是件小事，殊不知，这种行为正是失信的开始。这样下去，领导自然也很难再信任或重用这样的人了。当你有了遵时守时、克服惰性的决心和行动，你的工作效率自然会提高许多，又怎能不受到领导的关注呢？ 不想被“嫌”就不要太“闲” “守摊子”这种只担任“职位”，而不履行“职责”的行为，是没有担当的表现。身在职场，昔日那种“老黄牛”式的职员不再是最优秀的职员的模式。如果你停止了努力，让自己悠闲下来，就可能遭到企业的嫌弃。 反复道歉就是包袱 检讨自己固然很重要，然而，人不是要活在过去，而是要积极活在当下。如何在每一个时刻都做最好的自己，才是最重要，并且要持正向的态度去面对该处理的事。至于过去的事，只要记取重要的经验或是教训，其余的就抛出脑后，不要让它成为前进的包袱。 抱怨会让自己变的很累 抱怨分外的工作，不是有职业精神的表现。一个勇于负重、任劳任怨、被老板器重的员工，不仅体现在认真做好本职工作上，也体现为愿意接受额外的工作，能够主动为上司分忧解难。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力地完成它是敬业精神的良好体现 如果你想得到晋升，除了努力做好本职工作以外，你还要经常去做一些分外的事。因为只有 这样，你才能时刻保持斗志，才能在工作中不 断地锻炼、充实自己，才能引起别人的注意。 不能捧着“铁饭碗”打瞌睡 只有做事到位，才更有晋升的资本。从个人收入和能力发挥的角度来看，升职也是一种“升值”，而做好眼前的事，才能给未来投资。现在已经不是捧着“铁饭碗”打瞌睡的时候了。 1、不等待命令：如果习惯于“等待命令”，你还会养成只做你喜欢的工作的习惯。一个人一旦被这些不良思想左右，即使是被交代甚至是一再交代的工作，他也会想主设法拖延、敷衍。 2、工作时不要闲下来：主动找点事做，你就更容易在工作中提高自己的能力。如果你迅速 完成一项工作后，应该想想，有什么项目需要加上去？还需要向别人学习什么，才能使自己的工作能力得到扩大和充实？另外，在工作时间闲下来，一旦被上司和领导发现，很容易会误会你不认真工作。 3、主动做分外的事：一个优秀的员工所表现出来的主动性，不仅是能坚持自己的想法，并主动完成它，还应该主动承担自己工作以外的责任。这种积极主动不能仅仅局限于一时一事，你必须把它变成一种思维方式和行为习惯。只有时时处处表现出你的主动性，才能获得机会的眷顾。 认真不等同于拖延 我们做事一定要注意，任何事都是具有时效性的，你再认真，过了时效期你的优质成果也是没