大学生就业机会均等问题分析研究.pdfVIP

摘要 大学生的毕业人数随着我国高等教育的大众化进程的加快而迅 猛增加，当前大学生就业问题已经成为社会的焦点问题。从人们的感 性认识来说，就业问题是一个关系到一个人一生的大事，之前的教育 投资最终落到实处就是就业问题。 全社会给予大学生平等的就业机会是教育机会平等的内在要 求，也是教育结果平等的重要体现。教育机会平等的理论包含教育起 点平等，过程平等，结果平等。教育结果平等是教育起点、教育过程 平等的落脚点，也是整个教育机会平等的归宿。因此，大学生就业机 会平等与教育平等有着不可割裂的、天然的联系。 当前大学生就业过程中出现了较多的机会不均等现象，主要表 现为就业中各种类型的歧视，如性别歧视、地域歧视、学历与经验歧 视等等，不一而足。这些现象极大地冲击了人们得平等观念，对教育 事业、社会、家庭、个人造成了诸多危害，阻碍了社会进步，成为我 们亟待解决的问题。 为了解决大学生就业机会均等问题，我们有必要将目光投向国 外，向别的国家，如美国，学习其立法解决就业歧视问题的经验，如 用法律规范雇佣者的招聘行为，并保护求职者的利益：成立相关行政 执法机关等。从我国的现实来看，我们应从立法和政策两方面着手， 制定我国的《反就业歧视法》，并