基于物元分析模型的煤炭企业岗位等级综合评价.docVIP

基于物元分析模型的煤炭企业岗位等级综合评价 　　摘要：本文提出运用Delphi-改进AHP法和物元分析法相结合方法对煤炭企业的岗位等级进行了综合评价。采用改进层次分析法来确定指标要素个数和指标要素权重，采用物元分析法计算各指标关联度的基础上确定出岗位等级。本文提出的方法，客观易懂，易于实现，通过对该方法的应用，证明该方法在岗位评价中的有效性。 　　关键词：层次分析法；物元分析法；岗位评价 　　岗位评价是指在岗位分析的基础上，按照一定的客观衡量标准，对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统评比与估价。岗位评价是人力资源管理基础工作中的重中之重，而如何运用科学的方法对煤炭企业进行岗位评价已成为制约煤炭企业人力资源管理的基础问题。目前点数法是中国企业运用最广泛的一种方法，但该方法设计比较复杂，对管理水平要求较高，且成本相对较高。物元模型已在多种领域研究中得到应用，但在岗位评价方面的应用报道尚不多见。本文结合煤炭企业的实际情况，将物元分析法用于岗位等级综合评价，同时利用改进的层次分析法计算指标权重，将主观判断与客观计算相结合，使结果更为客观和合理。 　　一、Delphi-改进AHP法权重计算模型 　　专家调查权重法（Delphi）通过综合多个专家评价意见，能够有效减少个人主观性带来的不利影响。层次分析法（AHP）是一种系统分析方法，它把人的思维过程层次