我国反就业歧视法治化分析研究.pdfVIP

㈣炒 4．2．3反就业歧视法律制度中缺乏有效的救济机制…………………一26 5反就业歧视法治化——制度完善与路径选择………………………一27 5．1反就业歧视法律体系的完善…………………………………………．27 5．1．1制定反就业歧视基本法…………………………………………29 5．1．2完善现有的平等就业或反歧视方面的单行法………………………．29 5．1．3修改现有的普通法律…………………………………………一30 5．2提高全社会的平等就业意识…………………………………………．30 1 5．3设立专门的就业机会平等机构………………………………………．．3 5．4建立反就业歧视公益诉讼制度………………………………………．．32 5．4．1适当扩大受歧视案件的受案范围………………………………………32 5．4．2适当放宽受歧视案件中的原告资格……………………………33 5．4．3建立合理的诉讼费用制度………………………………………33 结语……………………………………………………………………………………………………………………………35：口f口…………………………………………………………………………………………………………………………… 参考文献………．：．……………………………………………………………36 致谢…………………………………………………………………………．39 攻读硕士学位期间发表的学术论文……………………………………．．40 段文清：我国反就业歧视法治化研究 中文摘要 从本质上来说，就业歧视侵害的是公民的就业平等权，同时也损害了社会公 共利益，进而引起了严重的诚信危机。就业歧视现象的存在是社会秩序稳定的一 大隐患，对于未就业群体来讲它的危害性极大，尤其是对于特殊劳动者和弱势群 体，其危害更大。我国正处于社会转型期，各种社会矛盾不断激化，就业歧视在 这一背景下也是愈演愈烈。随着我国各界尤其是法律界对这一现象的高度重视， 一些有关禁止就业歧视的法律法规相继出台，反就业歧视取得了一定的成效。但 是在解决就业歧视这一难题上，我国反就业歧视制度仍旧很不完善。一方面反就 业歧视制度本身有问题，比如关于就业歧视的规定过于原则性，缺乏可操作性； 缺乏就业歧视的界定；缺少有关就业歧视举证责任的特殊性规定；缺乏关于就业 歧视法律责任的规定。另一方面，当受害者遭遇歧视以后，我国缺乏有效的救济 机制，受害者根本无法维护自己的权益。本文针对这些问题，提出了一些具体的 措施，比如在我国制定一部具体的《反就业歧视规制法》，并且完善现有的平等 就业或者反歧视方面的单行法；在我国设立一个专门的就业机会平等机构，能够 专门受理并解决受歧视案件，本文提出的这些具体措施，希望能够对我国的反就 业歧视研究有所帮助，能够切实维护受害者的合法权益。 本文主要从五个部分来探讨反就业歧视制度的构建： 第一部分是导论。 第二部分主要是对就业歧视的学术界定。首先从平等权讲起，平等权是一项 基本人权，然而在现实社会中这种权利却经常被忽视，歧视现象普遍存在。在就 业市场上，这一现象也是呈愈演愈烈之势，最后就如何认定就业歧视进行了分析。 第三部分主要是讲就业歧视在中国的现状、负效应及其形成的原因。虽然我 国也有规范这一现象的法律法规制度，但是就目前情况来看，这一现象非但没有 好转之势，反而愈演愈烈，已经严重破坏了我国就业市场的秩序，产生了极大的 负效应：影响了经济的正常发展：影响了人格权的发展；影响了人的潜力的发挥 和社会资源的利用；影响社会公平和正义；影响和谐社会的构建。针对这一现象， 笔者在文中从宏观维度和微观维度两个角度分析了它的成因。 第四部分主要是讲我国现有反就业歧视法律制度及其缺陷。在我国现有的法 扬州人学硕十学位论文 三 律法规中，有一部分是规范就业歧视这一方面的，但是这些法律制度本身还