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经济补偿金 ◇支付时间：办交接时 A 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 B 用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手 续时向劳动者支付。 经济补偿金的支付举例 ◇合同期满终止: 2005.6.1-----------2007.12.31----------2008.5.30 无需支付补偿 支付半个月工资 ◇合同提前违法解除: 2005.6.1------------------2008.5.29 A 月工资×3 × 2 B 提前30天书面通知(1个月工资) ◇裁员解除: 2005.6.1------------------2008.5.29 A 月工资×3 B 提前30天书面通知(1个月工资) 劳动者的赔偿责任 ◇劳动者 A 违反本法规定解除劳动合同，或者 B 违反劳动合同中约定的保密义务，或者 C 违反劳动合同中约定的竞业限制， 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 1)招聘录用费用 2)直接经济损失? 竞业限制 ◇适用人员： 限于：高级管理人员、 高级技术人员、 其他知悉用人单位商业秘密的人员 ◇适用范围、区域和期限： 由双方约定（其中期限不得超过二年） 竞业