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第六章 劳动关系 宋小东 2011年2月27日 目 录 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理 立法的新发展 第二节 集体协商的内容与特征 第三节 集体劳动争议与团体劳动争议 第四节 重大突发事件管理 第五节 和谐劳动关系的营造 第六节 工作压力管理与员工援助计划 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 知识要求 一、劳动合同制度的新规范 1、1986年开始实行劳动合同制度； 例：法律规范有《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》 2、1995年实施《劳动法》； 3、随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，出现了侵害劳动者合法权益的新问题、新情况，主要表现在以下几个方面： （1）劳动合同签订率低。 （2）劳动合同短期化。 （3）用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。 （4）劳动法的监督检查薄弱。 4、2008年1月1日开始实施《劳动合同法》。“三个原则” 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 二、劳动争议处理制度的新规范 劳动争议解决机制的四种方式： 1、自力救济:是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮助下，依靠当事人的自身力量解决纠纷。 特征：自治性、争议主体的合意性、非严格的规范性 2、社会救济：是指依靠社会力量，即社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德规范，对劳动争议当事人 的纠纷进行疏导，促成当事人双方