第三讲 劳动合同法.pptVIP

非典型劳动合同——非全日制劳动关系 《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。” 第69条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。” 非全日制劳动合同，是劳动者与用人单位约定的以小时计酬确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。这一规定的积极意义在于确认了非全日制用工在性质上属于劳动关系的一种特殊形态。同时，确立了全日制劳动关系和非全日制劳动关系的划分标准，即如果劳动者在同一个用人单位的日或周平均工作时间超过法定标准工时的一半以上，就应当属于全日制劳动关系。 一、非全日制劳动关系的确立 1、职数问题：不适用一人一职原则 2、合同形式：可以订立口头协议 3、劳动关系的内容：没有强制性规定，双方当事人不得约定试用期 二、非全日制劳动合同的终止： 随时终止：非全日制劳动合同双方当事人的任何一方可以随时通知对方终止用工。有人单位不向劳动者支付经济补偿。（实行自由雇佣原则） 三、劳动基准法的适用问题 1、适用最低小时工资标准 2、最长劳动报酬结算周期为15天 四、劳