【实例】山西金晖煤焦化工有限公司人力资源规划页.doc

山西金晖煤焦化工有限公司 人力资源规划 目 录 一．金晖公司人力资源开发与管理现状 1 （一）金晖公司概况 1 （二）金晖公司人力资源现状 1 （三）金晖公司在人力资源管理方面的优势和不足 8 二．金晖公司所面临的外部环境 12 （一）焦炭工业的发展趋势 12 （二）国内同行人力资源管理现状 13 （三）人才供给状况和竞争态势 14 三．金晖公司人力资源管理与开发目标 16 （一）金晖公司的战略目标 16 （二）金晖公司人力资源管理与开发的战略目标 16 （三）金晖公司人力资源需求计划 16 四．金晖公司人力资源现状与规划目标的比较分析 20 （一）金晖公司人力资源规划目标（一期） 20 （二）金晖公司人力资源现状与规划目标的比较 21 五．金晖公司人力资源规划的实施 23 （一）金晖公司人力资源规划的实施策略 23 （二）金晖公司人力资源规划的实施措施 32 六．金晖公司人力资源规划实施过程中应注意的问题 36 一．金晖公司人力资源开发与管理现状 （一）金晖公司概况 山西金晖煤焦化工有限公司（以下简称金晖公司）座落在我国优质煤产地――山西省吕梁地区孝义市。公司成立于1995年，由董事长李生贵独资创办，是一家集原煤开采、炼焦、煤气加工于一体的山西省大型民营企业，并具有自营出口权。公司主要业务是原煤、焦炭、煤化工产品，围绕主业的发展，公司在贸易、饮料、旅游、房地产等领域进行了积极的探索。争取在未来一段时期内，公司以焦炭生产的产业链条为主线，着力于炼焦主业的规模扩张、技术含量的提高以及产业链的延伸，发展成为大型综合性集团公司。截至目前，山西金晖煤焦化工有限公司拥有总资产约5.6亿元，年销售收入约6亿元，公司员工总数达到860多人。 （二）金晖公司人力资源现状 1．金晖公司组织结构 金晖公司下设一期工程和二期工程，1个合资公司（电厂），其中一期工程下设3个车间，1个中心化验室，12个管理部门。公司结构如图1-1所示。 图1－1 2．金晖公司的人力资源结构 以下数据均为劳人科提供的数据 截止到2005年8月26日，金晖公司（包括一期、二期）共有正式员工865人，其中包括外聘员工21人。 按职务等级划分：公司高层人员11人，占员工总数1.3%；中层人员33人，占员工总数3.8%；基层管理人员185人，占员工总数21.4%；基层员工636人，占员工总数73.5%。 表1-1 员工职务等级分部表 层级 高层 中层 基层管理 基层 合计 职务 公司领导 财务总监 部长科长 副部长副科长 车间正副主任 工段长 工长 一般管理人员 班长 组长 服务人员 工人 人数 10 1 15 6 12 28 77 80 190 446 865 小计 11 33 185 636 865 比例 1.3% 3.8% 21.4% 73.5% 100% 图1-2 按年龄段划分：20岁以下的员工有61人，比例为7.05%；在21-30岁之间的员工有499人，比例为57.68%；31-40岁之间的员工有173人，比例为20%，41-50岁之间的员工有75人，比例为8.67%，50岁以上员工为57人，比例为6.6%。公司全体员工年龄结构如表1-2所示： 表1-2 年龄 结构 20岁以下 21-30岁 31-40岁 41-50岁 50岁以上 合计 人数 61 499 173 75 57 865 比例 7.05% 57.68% 20.00% 8.67% 6.60% 100% 比例 7.05% 77.68% 8.67% 6.60% 100% 图1-3 按文化程度来划分：公司本科学历人员6人，占全体员工比例为0.7％；专科学历人员50人，占全体员工比例为5.8％；中专学历人员247人，占全体员工比例为28.6％；高中及技校学历人员152人，占全体员工比例为17.6％；初中以下的员工有410人，占全体员工比例为47.4％。公司员工的学历结构如表1-3所示： 表1-3 文化 程度 本科 专科 中专 高中及 技校 初中 及以下 合计 人数 6 50 247 152 410 865 比例 0.7% 5.8% 28.6% 17.6% 47.4% 100% 图1-4 按技术职称划分：公司具有高级职称人数为7人，占公司员工总数的0.8%；具有中级职称人数为21人，占公司员工总数的2.4%；具有初级职称人数为28人，占公司员工总数的3.2 %；无职称人员809人，占公司员工总数的93.6%。公司员工的职称结构如表1-4所示。 表1-4 职称 高级 中级 初级 无职称 合计 人数 7 21 28 809 865 比例 0.8% 2.4% 3.2% 93.5% 100