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山西省年度目标责任考核探讨 　　目标责任考核是地方政府绩效考核的一种重要方式，是落实地方经济转型跨越的必然要求。以剖析山西省目标责任考核的现状和存在的问题为基础，试图从拓展考核的参与主体，健全考核的民主监督机制，完善考核指标的确定机制等方面，提出了完善目标责任考核，助推山西经济转型发展的一些对策。 　　山西省年度目标责任考核探讨 　　近年来，随着我国行政管理体制改革的不断深入推进，目标责任考核作为地方政府创新管理模式的一种重要方式被广泛应用。具体到山西而言，山西省委、省政府从2010年9月就启动了集目标责任、领导干部和党风廉政建设考核为一体的年度目标责任制考核。这项工作是山西贯彻落实科学发展有关要求的又一创新实践，是用新标杆衡量发展成果的又一有力抓手。 　　一、山西省年度目标责任考核的现状 　　由于目标责任考核是一个宏大的系统工程，该工程的复杂性决定了笔者在此不可能对其内容一一而足，因此笔者此处仅就山西省目标责任考核的总体情况、主要内容进行一些探讨，希望能对完善这一制度有所帮助。从总体而言，山西省目前推行的目标责任考核是“三位一体”的全方位考核。所谓三位一体是指将原有的年度目标责任考核、党风廉政建设考核、领导班子和领导干部年度考核等等合在一起进行。在这一考核体系中，考核的主体是各级党委政府部门，采用的具体办法是《年度目标责任考核平时考核办法》，考核的着力点是考核目的、被考