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浅谈我国的人力资源会计的发展以及实施 　　摘要：随着知识经济的到来，特别是随着我国劳动人事制度改革的深化和市场主体地位的加强以及中国加入WTO后国际国内对人才竞争的加剧，我们已经无法回避人力资源价值管理方法即人力资源会计的研究与实施。这既是对传统体制下把“人力”仅仅作为成本费用观点的突破，更是确立人力资源的价值与投资的关系，从而实施基于会计假设，包括会计主体假设、持续经营、会计分期，的人力资源管理。关键词：人力资源会计，发展，区别 　　Abstract: with the advent of knowledge economy, especially with the strengthening of our country labor personnel system reform deepens and the market main body status and Chinas accession to the WTO of international and domestic talent competition, we can not evade the management methods of human resource value research and implementation of human resource accounting. This is the traditional system of human as the cost point of breakthrough, but also the relationship between the value and investment to establish human resources, so as to implement based on accounting assumptions, including the main body of accounting assumptions, sustained operation, accounting stage, human resources management. Keywords: human resource accounting, development, difference 　　中图分类号：C913.7文献标识码：A 文章编码 　　 　　一、人力资源会计的含义所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。是一个将传统意义上的会计学与现代人力资源管理学两大学科进行相互交织相互渗透后的综合产物。自从1964年，美国密西根大学的企业管理学家郝曼森在《人力资源会计》一文中首次提出人力资源会计这个概念后，发展到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。 　　二、人力资源会计在我国的发展 　　 我国人力资源与会计学相结合的起步较晚，在20世纪80年代初才通过美国、日本、加拿大等国引入人力资源会计这一概念及其相关基础理论。目前，我国在这一交叉学科领域内仍处于引进国外先进科研成果，结合中国特殊国情进行理论和实用性探索。 　　1、20 世纪80年代——介绍有关概念和问题 　　这一阶段，我国有一大批学者认识到了将人力资源与会计学进行交叉衍生的重要意义。1986年陈仁栋先生翻译了弗兰霍尔茨所著的《人力资源会计》，这是我国第一次系统介绍人力资源会计的著作。在张俊瑞等学者的推动下人力资源会计成为中国会计学会“七五科研规划”课题之一。 　　2、20世纪90年代——系统性研究 　　经过近十年的引进吸收，九十年代我国在这领域初步进入到了“再创新”阶段。相关核心期刊开始大批发表相关学术论文，同时关于人力资源会计的著作亦是层出不穷。如1991年陈仁栋出版了《人力资源会计》；1994年徐国君出版的《行为会计学》，是一部从人的行为的角度对人力资源进行价值核算和管理的著作； 1999年张文贤出版的《人力资源会计制度设计》更是把我国的人力资源会计研究推进到全新的时期。 　　3、21世纪至今——大讨论 　　 针对人力资源会计的讨论从其诞生起就一直没有停止过，但随着全球化和知识经济的进一步深化，企业间的竞争越来越趋于人才之间的比拼，人力资源作为一项“资产”越来越被重视。然而对于是否将人力资源的经济价值进行确认、记录、计量、报告，理论界仍有较大争议。基调主要有二：一部分学者认为，由于知识经济的到来，为了保证我国在这一经济浪潮中不被西方落下，一套切实可行的人力资源会计制度的出台迫在眉睫。另一部分学者则表现出了谨慎性担忧。这主要是因为人力资源的计量主观性偏大，一旦引入可能会加剧虚报财务报表的情况，进而影响相关利益人做出合理的经济判断。 　　三、