劳动合同单方解除制度分析分析研究.pdfVIP

摘 要 劳动合同单方解除，是指劳动合同订立后，尚未履行完毕之前， 因当事人双方主客观情况的变化或法定事由的出现，由一方当事人依 法提前终止劳动合同的法律效力、解除合同约定的双方权利义务关系 法律行为。劳动合同单方解除制度是劳动法上的一个重要制度，事关 劳动合同效力、当事人的合同预期、利益得失及劳动关系的稳定等问 题，倍受当事人和有关立法机关的关注。其他国家和地区关于劳动合 同单方解除制度有许多先进的立法和实践，值得我国借鉴。 由于我国现行劳动合同解除方面的立法仍然不很完善，使当事人 对法律的理解产生分歧，导致了用人单位和劳动者滥用合同解除权的 现象时有发生，严重损害了劳动合同当事人的合法权益，同时也影响 了劳动关系的稳定和和谐发展。从我国的立法实践来看，我国劳动合 同单方解除制度存在如下缺陷：劳动合同单方解除制度的立法技术不 成熟，劳动者单方解除权利过大，单方解除权的条件过于原则，存在 被滥用的风险，预告解除制度不够合理，劳动合同单方解除制度的法 律责任不合理。 为了克服上述不足，我国有关立法应当从以下方面进行修改或完 善：进一步完善立法技术，弥补法律漏洞，严格行使单方解除权的条 件维护法律权威，借鉴域外先进立法完善劳动合同预告解除制度，合 理设置行使单方解除权的法律责任。 关键词：劳动合同，单方解除，劳动者，用人单位 Abstract One．sidedissolutionoflabor meanssuchanactionthat contract，it after alabor thecontractisworked ofthe signing contract，before off,one ofthelaborcontractadvanced two terminatethe effect parties legal thelateral and tolaw．To terminate rights according unilaterally whichbasedon inlabor ofthe obligations agreementcontract，beacause ofthetwo orthe variationof and conditions parties objective subjective dissolutionof of ofamatter．One—sidesystem emergencelegalparticulars laborcontractisa inlabourlaw．Itrearstoproblems system important suchasthe of ofthe benefits contract，catchingbargainparties，the validity