用人者责任的实务分析分析研究.pdfVIP

摘要 用人者责任是侵权责任形态理论中的重要内容，它是指基于特定 关系，用人者对被用人的侵权行为所承担的法律责任。我国现行民事 法律对用人者责任的规定尚不规范和完善，理论界也有较多纷争，司 法实践更是难以适从。本文从司法实务的角度，通过案例对《侵权责 任法》中用人者责任的相关条文进行评析，从而为将来司法解释的科 学性和可操作性做理念和实践方面的准备。全文共分为四章。第一章 从用人者责任的含义入手，认为用人者责任不同于自负其责的一般侵 权类型，并通过对其法律特征的分析，将用人者责任与类似概念予以 区分，进而确定归责原则；第二章的重点是结合我国《侵权责任法》 的规定，探讨用人者责任的构成要件，认为用人者责任的构成要件包 括用人者与被用人之间存在用工关系、被用人的行为须为执行工作任 务、被用人须承担侵权责任三个条件，三者缺一不可，否则不能成立 用人者责任；第三章通过比较《人身损害赔偿司法解释》和《侵权责 任法》的有关规定，分别研究用人单位责任的承担、劳务派遣中的责 任承担、个人劳务关系中的责任承担；最后，在联系我国立法现状的 基础上，对我国用人者责任制度的完善提出建议。 关键词：侵权责任法；用人者责任；替代责任；劳务派遣 ABSTRACT s 上1abl1iabil1 1iss anan EIIlp上Oyer 1ty 1mDOrtantDartOfofthethetorttOrt EIllployer’sity importantpart Itisa thatthe 1iabilitytheory． 1egal liability employer takesforthe s basedona employee’ infringement， given Inchina’s civi1 the relationship． existinglaw， provisions on s 1iabili arenotstandard employer’ ty and perfect enough， thereare and manydisputes its amongtheorists， application difficultin appears articleiswritten judicialpractice．This toeValuateand thedi of analyze the sionson sadvantages provi s inthetortlaw employer’