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一、SA8000标准的来历 SA8000是西方国家在中国入世后、出口配额取消在即之时捞的最后一根稻草，是西方国家为对付发展中国家设立的技术壁垒，是别有用心，是天大的阴谋。 且不论它究竟是壁垒，还是阴谋。它毕竟已经来到了我们身边，越来越多的国家用它来审核我们企业的资格，据称，我国沿海地区已有8000多家企业接受过跨国公司的审核。到了我们不得不正视它的时候了。 二、SA8000标准的概念 ＳＡ８０００ 社会责任管理体系 Ｓｏｃｉａｌ?Ａｃｃｏｕｎｔａｂｉｌｉｔｙ ８０００ SA8000标准的概念 概念一.全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过 有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而 体面的工作条件。 概念二.根据国际劳工组织（ILO）公约、联合国儿童权利公约及世界 人权宣言制定，主要内容包括童工、强迫劳动、安全卫生、结 社自由和集体谈判权、岐视、惩罚性措施、工作时间、工资报 酬及管理体系等9个要素。 概念三.是一个通用的标准，不仅适用于发展中国家，也适用于发达国 家；不仅适合于各类工商企业，也适合于公共机构。 概念四.可以代替公司或行业制定的社会责任守则。 SA8000标准的基本概况 让我们从SA8000标准2001版本中节选部分条款，客观地看看到底有些什么内容吧： 条款一：公司不可雇佣童工（任何十五岁以下的人，若当地法律规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准）或支持雇佣童工的行为。 若发现有童工，应该提供足够的支持来促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。要保证在上课时间内不雇佣童工或青少年工人（任何超过上述定义的儿童年龄，但不满十八岁的工人），而且童工和青少年工人的每日交通（来回工作地点和学校），上学和工作时间加起来不得超过十小时。????? 如果上述条款能够得以执行，成本的增加将减少企业雇佣童工和青少年工人的兴趣，就业机会的减少将帮我们把更多的学龄青少年和儿童送回学校，诱惑的减弱将使辍学率，失学率降低，从源头上堵住家长们的短视行为，那样的话，将是我们民族的幸事，将真正造福于后代。 SA8000标准的基本概况 ?? ?条款二：公司不可雇佣或支持雇佣强制性劳工的行为，也不可要求员工在受雇之时交纳押金或存放身份证于公司。公司不可采用纯劳务性质的合约安排或虚假的见习期（学徒工制度）办法，来逃避劳动法和社会安全法规中明定的公司对员工应尽的义务。???? 在我们国家，人才流动受限问题近年虽有明显改观，但问题依然存在，禁锢尚未完全解除，在企业，员工参加学习、培训、享受福利待遇时，常常被要求强迫性地签订合同，保证在享有待遇后若干年内不辞职。受聘于公司之时，首先交纳在服务满期限后方可能赎回的高额押金，或者将身份证扣押在公司，这样的现象并不鲜见。利用见习期的名义轮番招工，免费佣工的纠纷也时有所闻。 SA8000标准的基本概况 条款三：公司应保证所有的员工都接受定期和有记录的健康与安全训练。公司应该提供所有员工干净的厕所、可饮用的水。如果公司提供员工宿舍的话，应该保证宿舍设备干净、安全，并能满足员工的基本需求。 更多的人文关怀，可以减少多少无谓的“鞠躬尽瘁”、“因功殉职”，不但可以改善员工的生活条件，而且也将使消费者最终受益。 SA8000标准的基本概况 条款四：公司在雇佣、薪酬、训练机会、升迁、解雇或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、性别等的歧视行为。 如果有了这些管束，国家花那么大力气培养出来的女大学生、女研究生就不至于求职无路、报国无门了。 SA8000标准的基本概况 条款五：在任何情况下，不可经常要求员工一个星期的工作时间超过48小时，并且员工在每个七天之内至少有一天的休息时间。所有超时工作应付额外报酬。在任何情况下，每个员工每周加班不得超过12小时。所有加班必须是自愿性质的。公司应该保证它所给付的标准工作周的工资至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准。 这些条款想必让大家觉得似曾相识，的确，我国的《劳动法》上早有类似的规定，但《劳动法》执行得怎样，大家都心知肚明，如果我们的劳动监察大队真能尽执法之本份，中国的企业就不会在这些最应该轻松过关的条款面前愁容满面了。制度规则再好，也必须在执行中见效，如果仅仅挂在墙上、留在嘴上，却见不了真章。这样的制度和法规形同虚设，要它何用？ SA8000标准的基本概况 ?在我国的出口产业中，劳动密集