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毕 业 论 文 浅谈员工招聘在实践中存在的问题 系 部： 经济管理系 专 业： 经济管理 班 级： 09级经济管理二班 姓 名： 王 君 指导教师： 崔久波 答辩时间： 二0一一年十月二十一日 摘 要系统介绍了人力资源管理中的一大模块——员工招聘,分析和讨论了这项任务在具体操作过程中存在的问题,并针对这些问题,提出解决问题的思路,以及建立有效的企业员工招聘体系的对策和建议。　　关键词人力资源管理员工招聘问题对策以人为本员工招聘及意义员工招聘的原则及影响因素四 员工招聘中存在的主要问题 (一) 对招聘过程及岗位任职条件缺乏全面系统的认识 (二) 招聘者自身的素质不高 (三对应聘者的学历要求盲目招聘渠道单一忽视了招聘成本的核算 刊登外部招聘初步甄选面试的准备(四) 面试场所的选择与环境控制 面试的实施及结果反馈...............................试用期 (七) 最终录用解决员工招聘问题的对策和建议(一) 制定科学合理的人力资源规划 (二) 提高招聘者的综合素质(三) 充分利用多种合适的招聘渠道(四) 建立招聘成本核算体系结语参考文献  一“以人为本”　　“以人为本”早已成