浅谈市场经济下如何做好员工的思想政治工作.docVIP

浅谈市场经济下如何做好员工的思想政治工作 　　【摘要】近年来，随着改革的不断深入、社会的不断进步、社会主义市场经济的建立和不断完善，多种经济利益的调整，经济成分格局发生的变化，员工的价值观念日趋多样化，只有适应新情况、研究新问题、把握新特点，才能真正发挥思想政治工作对调动员工的积极性、促进单位经济健康发展，维护社会稳定起到不可忽视的作用。 　　【关键词】思想政治 创新 管理 　　当前，单位思想政治工作面临新的挑战，一些人理想信念动摇，促成人生价值观扭曲；社会竞争加剧导致压力感加重；生活节奏加快，带来紧张感增加；文化价值观念的变迁，造成心理上的困惑，社会陌生感增加，导致归属感程度降低等等。怎样适应这种形势，如何做好市场经济下的思想政治工作，发挥广大员工的主人翁作用，对于稳定队伍，提高队伍的积极性、主动性和创造性有着极其重要的意义。 　　一、增强思想政治工作人员的动力、能力及创新意识，提高工作的说服力和感召力 　　思想政治工作人员要想紧跟不断发展的新形势，就要用科学的理论武装头脑和指导实践，提高其开拓创新能力。既要加强政策理论学习，提高政策水平，又要加强业务知识学习，增强服务本领。目前，市场经济新形势下思想政治工作涉及面广、难点多、矛盾多，要想找到解决问题的办法，就要到实践中去发现新问题、研究新特点、总结新经验、探索新途径。通过学习、思考、实践，进一步提升开拓创新的能力。 　　思想政治工作要力争“新”。创新是发展的灵魂，是员工思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着改革的不断深化，员工思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度对人，加强沟通和交流，做到以情感人，让工作人员产生信任感、成就感、温暖感和舒适感，针对员工的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导其做好本职工作。 　　思想政治工作是说服人的工作，不但要靠真理的力量，更要靠人格的力量。要使思想政治工作的对象认可真理，思想政治工作者必须拥有一定的人格魅力和示范效应。如果让一个不廉洁的人讲廉洁，不敬业的人讲敬业，不奉献的人讲奉献，那绝对不会让被教育者心服口服的，甚至还会起反作用，败坏思想政治工作的声誉。因此，要搞好单位思想政治工作，必须建立起一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的队伍。单位组织领导要在工作中起表率作用。不喊空口号、不唱高调，要求员工做到的，自己首先做到。带头树立正确的世界观、人生观、价值观，成为干部员工思想道德上的榜样；带头刻苦钻研经济管理知识，认真做好本职工作，成为员工的楷模；带头遵守各项规章制度，处处为人师表，成为员工人格上的偶像。在对待员工切身利益上要心系员工、情系下属，事事想员工之所想，急员工之所急，在员工中展示最佳的领导风度和魅力，展示优秀的品质。只有这样，思想政治工作才具有强烈的说服力和感召力，思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。 　　二、在管理上下功夫，营造积极进取氛围，提高员工队伍的凝聚力 　　从当前单位员工思想状况的分析来看，产生思想问题的主要原因是由于管理工作不到位，内部管理混乱，以及思想政治工作与管理工作结合的不紧密，或者是各唱各的调、各吹各的号引起的。因此，要做好思想政治工作，就必须从强化管理入手，把思想政治工作与管理融为一个有机的整体。首先，要实施科学、规范化的管理，树立先进的管理理念。借鉴先进的管理模式，建立起“职责明确、过程控制、持续改进、全员参与”的管理体系，形成公平、公正、公开的工作局面，使管理中处处渗透着思想政治工作，思想政治工作时时蕴含着严格的管理；其次，要强化管理，建立严格的规章制度。要理顺内外部、上下级的关系，要实施员工工作、行为、生活等方面的规范化管理，确保员工有一个良好的生活和工作环境，为开展好思想工作奠定坚实的工作基础；再次，要树立服务观念，围绕管理认真细致地做好思想政治工作。要在严格的管理中，做好员工的服务工作。要理顺情绪，化解矛盾、统一思想、凝聚人心，使服务工作成为思想政治工作中的重要组成部分。要把科学规范的管理同思想政治工作有机结合，要把思想政治工作与服务工作结合起来，显示出思想政治工作强大的生命力和战斗力。 　　良好的工作氛围能给人们带来健康向上的精神力量，启发人们开动脑筋、积极思维，进而激发奋发向上的斗志。要在单位员工关心的热点问题上，建立起一个“团结、高效、务实、创新、风正、气顺”的工作氛围。提拔、任用、评价干部，一定要坚持公道正派、任人唯贤、德才兼备的原则。要在单位建立起一个公平竞争的用人机制，把空洞的理论具体化，把深奥的理论简单化。把好入口关，坚持用好的作风选人，选