职称评聘业务知识讲座精要.ppt

职称评聘业务知识讲座 2015.03 前 言 职称制度是人事管理制度的重要组成部分,职称管理工作政策性强、涉及面广，直接关系到广大专业技术人员的切身利益，关系到能否调动和保护专业技术人员的积极性，对实施科教兴医战略具有重要作用。目前，职称制度已经形成了一个比较庞大、复杂的体系，但现行的职称制度总体上仍处于逐步完善、规范的过程中。为了便于大家了解掌握有关政策，这次将职称评聘的常规性工作做了一下总结，供参考。由于时间仓促，难免出现错误，涉及到有关政策规定的，应以政策原文为准。 一、现行的职称制度简介 二、职称管理的基本业务 三、专业技术人员职业资格制度 一、现行的职称制度简介 (一)职称工作历史沿革 (二)职称的内涵 (三)专业技术职务聘任制的基本内容 (四)专业技术职务聘任制的主要特点 (五)国家现行的专业技术职务体系 (六)目前我市专业技术职务评聘范围 （一）职称工作历史沿革 职称工作已有50多年的历史，大致经历了3个阶段。第一阶段是新中国成立初期至五六十年代，沿用了过去旧中国对专业技术人员的职务任用制度，根据单位内部的职务岗位，对符合条件的人员任命相应的专业技术职务，职务任命以后与工资挂钩。第二阶段是1977年至1983年的技术职务评定制度。共设置了22个职称系列，主要对学术技术进行评价，是专业技术人员工作成就、学术水平和业务能力的标志，不与待遇挂钩。由于评定范围扩大和