战略与规划精要.ppt

一、人力资源的概念 倾听企业老板的心里话 人才缺乏，尤其是具备领导力的高素质的人才缺乏，已经限制了整个企业的发展。 如何选聘和任用职业经理人？ 企业各级管理人员如何用好自己，用好他人和团队？ 如果我的公司总经理出了问题，谁能马上接替他？假如财务总监辞职了，有没有合适的人选？ 企业如果没有系统的人力资源管理，没有人力资源管理制度，是留不住员工的…… 如何留住企业的核心人心？ 人的管理太重要了……如何解决好的人的问题？ 人力资源的基本概念 人力资源就是存在于人身上的社会财富的创造力，就是人类可用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识。 人力资源是指能够国民经济和社会发展的，具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两方面。 人力资源是指劳动力资源，即一个国家或地区有劳动能力的人口总和。 人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力的人们的总和。 人力资源的基本概念 人力资源是指包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的，以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。 人力资源是指那个推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设或尚未投入建设的人口的能力。 人力资源是指能够为社会创造物质财富和精神财富，为社提供劳务和服务的人。 人力资源的特点 双重性：生产性和消费性 能动性：主观能动性和潜力 持续性：不断开发 时效性