招聘与面试实战经验分享精要.ppt

特殊招聘渠道 行业展会 之 营销系统岗位：销售副总、总监、大区经理、业务员 研发技术系列：总工、研发经理、（高级）工程师 高层职位：总经理、副总、总监 适用的岗位 特殊招聘渠道 猎头平台 云猎头（/） 猎聘网（/） 招聘研究网() 之 特殊招聘渠道 社交平台 人和网() 人人网(/) 天际网(/) 若邻网(/) 优士网(/ ) 论坛、微博 之 渠道选用注意事项 最难的不是最好的，选择最高效的招聘渠道。 先易后难，切忌反其道而行之。 第三节 企业人才库 内部人才库和外部人才库 企业人才库是指把企业所需各类人才的资料（简历）按照一定方法储备管理起来，形成的人才资料库。 定义 意义 在企业产生人才需求时，能第一时间查找到候选人，提高招聘效率，及时满足企业对人才的需要 分类 企业人才库 同行业的优秀专业人才、管理人才（行业展会） 同地区的优秀专业人才、管理人才（同行聚会） 预约后未参加面试的匹配度较高的人员 面试优秀但由于某些原因拒绝OFFER的人员 面试优秀但暂无合适岗位的人员 已从公司离职的骨干员工 其他特殊人才 来源 企业人才库 横向分类： 企业人才库 纵向分级： 第四节 招聘理念 最好的不一定是最合适的 [学历]不代表[能力],[经历]不同于[经验] 重视企业文化