职业生涯规划竞赛参赛要点精要.ppt

概念 职业生涯规划理念的形成和职业理论的发展具有同步性 帕森斯：人职匹配理论 舒伯：生涯发展理论 生涯信息加工理论 生涯规划需要的五种能力 职业生涯规划的逻辑本义 职业生涯规划的思考、澄清与分享 一、呈现 二、结构 测评工具支持 MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣探索、SWOT分析法将在下午的测评工具专题中全面介绍 个性特征的自我认知：360评估、橱窗法、自我澄清 职业兴趣的澄清：问询自己、明确倾向 你有哪些能力？ 技能 专业技能 发现你的专业技能 可迁移技能 可迁移技能举例 自我管理技能 澄清技能的方法 换个角度，了解具体职业的技能要求，并双向认知 什么是价值观 假如你有500万，你会… 米尔敦·罗克奇提出的13种工作价值观 舒伯职业价值观的15维度 马丁·凯茨找出了10种与工作有关的价值观 21种常见个人价值观（可添加） 16种常见工作价值观（可添加） 价值观澄清练习1-完形填空 价值观澄清练习1-完形填空 工作价值观拍卖（针对性调整） 工作价值观拍卖（针对性调整） 价值观的确定 价值观可以发生变化 价值观在生涯规划中的应用 从自我如何链接到职业 国外职业分类简介 O’NET 国外职业分类图 国内职业分类现状 职业大典中的分类 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人； 专业技术人员； 办事人员和有关人员； 商业、服务业人员； 农、林、牧、畜、水利业生产人员； 生产