人力资源统计学第二章企业人力资源状况统计资料.pptVIP

(三) 企业人力资源素质评价的程序 （1）. 建立评价指标体系 （2）. 确定指标权权重 （3）. 确定评价方法 二、 权重确定的方法--层次分析法（AHP） 基本思想：分层、同一层次内两两比较排序。 三、 评价方法的选择 1. 简单分析法 2. 层次模糊综合评价法 机动 目录 上页 下页 返回 结束 企业人力资源数量统计的意义： 1 研究企业人力资源的数量及构成情况； 2 分析企业人力资源的增减变动情况； 3 分析企业人力资源的劳动潜力，为劳动管理提供可靠依据。 企业人力资源素质统计的意义： 1 树立“尊重知识”，“尊重人才”理念； 2 对企业领导培训，抓好“领头羊”的作用； 3 加强和重视培训教育，保证培训效率； 4 建立约束和激励机制，增强团队意识 5 加强劳动保护，改善工作环境 第二章、企业人力资源状况统计 第二节、企业人力资源配置统计 一 企业人力资源的核算 1 概念： 指在企业内部从事生产、工作或服务并由企业支付工资的全部人员。它既包括长期职工、再就业的离退休人员和临时员工，也包括在企业中工作的外方人员或港、澳、台方人员。 2. 核算原则 遵循“不重不漏”要求，按照以下原则： 第一：对于原有人员，依照“谁发工资谁统计”的原则。 如果有两个企业发工资，则以:“谁发基本工资谁统计” 第二：对于新招用人员，从报到之日起开始统计，无论当月是否发工资，对于离职等情况，则按调离和停发工资止。 第三：对于外聘人员，由起薪之日起。 3. 核算范围 下列不列入企业人力资源统计范围的人员有： （1）是实行个人承包，离开单位经营，不再由原单位支付工资的人员； （2）是经单位批准停薪留职、自费脱产学习、了国探亲以及离开单位自谋出路的人员； （3）是参加企业生产劳动的在校学生； （4）是已由国家司法部门法办，在一定时期内剥夺政治权利的犯罪分子。 二 企业人力资源数量指标 1 总量指标： 可用期末人数和平均人数两个指标来反映。 期末人数：时点指标，反映某一时点上的人数，常用：年末人数，季末人数，月末人数。一般说明其打算达到的人员规模。 平均人数：平均指标，反映报告期内总量一般水平，常用：年、半年、季和月平均人数等。指平均每天拥有人数。 一、遇到公休日和节假日的人数处理方法是按其前一天的人数算。 二、在计算开工不满全月的新建企业平均人数时，要以其开工后各天实有人数之和，除以报告月的日历日数，而不是该月的开工日数。 1）若资料是每天登记的视为连续时点： 算术平均数法: 未分组： 已分组： 2）由间断时点数列计算; A: 间隔相等 首尾折半法 B: 间隔不等 求月平均人数方法 日期： 1、1 3、31 9、1 10、31 12、31 人数： 90 50 100 80 40 求月平 均人数 求季、半年、年平均人数方法 1）季平均人数： 2）半年、年平均人数 各月平均人数的平均数。计算方法有； A、半(全)年内各月平均人数相加之和除以6（12）； B、半(全)年内四个季度平均人数相加之和除以2（4）； 二 企业人力录用量的计算 企业对人力资源开发和配置要满足利润最大化原则： 1 新录用量指标： 新录用的劳动力人数，只要与企业签订协议或者合同。 2 实际报到人数指标： 反映实际履行合同的人员总量，新录用并实际报到人数指标。 3 新录用实际流失人数指标 反映新录用未到企业上班的人员数。 4 新录用人员流失率的计算 三 职工人数计算 企业职工概念： 在本企业工作，并由本企业支付工资从业人员。 2. 判断标准（2点）： 第1：是否在本企业工作或劳动 第2：是否由本企业支付工资 3. 不包括以下人员 个体户、家庭作坊、发包给其他单位的、建勤民工、军工和勤工俭学学生、停薪留职人员 简称：6不包，离退外不包 二 企业人力资源构成统计 观察企业内部人力资源结构，展现配置的比例是否合理。 （一） 构成的一般分组方法 1 性别 ：男 女 2 年龄：青年 中年 老年 3 文化水平： 按学历分类 4 身份：在岗职工和其他从业人员 5 职业：大类、中类、小类、细类 6 技术专业等级：高级、中级、初级和暂无级别 （二） 企业职工的分类方法 (1)工业企业和建筑业企业内部劳动岗位分为六类：工人和学徒；工程技术人员；管理人员；服务人员；社会性服务机构人员；其