人的不安全行为资料.pptVIP

* 人的不安全 行为 请遵守会议纪律 精神饱满、注意力集中 手机调至振动、静音或关机  不得交头接耳或随意走动 遵守个人行为、、、、 安全是企业和员工的首要任务 人的不安全行为是指生产经营单位从业人员在进行生产操作时违反安全生产客观规律有可能直接导致事故的行为。 人的不安全行为分(2)类 1.有意识的不安全行为； 有意识的不安全行为，指多属情感和需要方面的问题和个性特征中性急、固执等 方面而激起在操作时违 章、有意违章者有一个共同特点、自以为是、贪图方便、 省力、省事----侥幸心理、以为’’不出事故’’明知有规章制度约束未为之 2.无意识的不安全行为； 无意识的不安全行为是指非故意、不存在需要和目的的不安全行为。 当把人的生命比作是“1”时，生活就是在“1”后面加“0”，后面加的“0”越多，说明事业越成功、家庭越幸福。倘若人的生命不存在了，后面加再多的“0”还有什么意义呢？ 违章行为 违章行为是最常见的不安全行为。 违章行为包括违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。 特征： 1、班组长以上管理人员要求或同意违章行为； 2、班组长以上人员不在现场指挥； 3、管理领导没有执行风险分析、许可单等作业流程； 比如： 1、 抢工作业违章指挥 2、 刻意无视公司规章制度等、、、 为什么要控制人的不安全行为 产生事故的直接原因，一是设备的不安全状态，二是人的不安全行为。 根据事故统计， 海因里希分析结果显示： 人为因素导致的事故占88﹪以上； 杜邦公司统计数据显示： 人为因素导致的事故占96﹪以上。 因此，要确保安全生产，就必须要控制人的不安全行为。 人的不安全行为的主要原因有三 一、如果从业人员在作业前不知道在生产过程中存在什么危险以及有害因素，在进行作业时不清楚那些可以干，那些不能干，应该怎样干，他们就会“稀里糊涂，各显神通；随心所欲”去进行操作。 二、这些操作行为有可能碰巧是安全行为，也极有可能是违反安全生产操作规程、可能直接导致事故的不安全行为。 三、生产经营单位没有制定、完善安全生产相关规程，不能严格规范操作人员在工作中的行为，这是操作人员在进行生产操作时发生不安全行为的主要原因。 安全帽 安全鞋 反光条工作服 或反光背心 二、强制性的个人 防护用品 具有防砸、抗穿刺和绝缘性能 带有绝缘的硬质外壳和防震荡内衬，以能够缓解高空坠物的冲击 能够确保着装人员在工作环境中醒目 * 工作服管理 要点：上班前强制规范佩戴胸牌着装保持整洁规范纳入检查考核使用期限按照集团管理规定 遗失立即补办 “三不伤害” 几乎涵盖了岗位员工所应遵守的现场安全管理规章所有的内容。三令五申劳保着装，就是为了不伤害自己；为了不伤害自己，就必须正确佩戴劳保用品；禁止擅自移动、损坏、拆除安全设施和安全标志，就是为了不让你的这一行为给别人带来伤害。岗位员工要开展危害辨识，查找隐患，就是不能让别人留下的错误伤害到自己。 第一，不伤害自己，是我们工作中必须做到的最低标准。 一是意识上不伤害自己。二是技能上不伤害自己。三是行为上不伤害自己。 第二，不伤害他人，是最起码的职业道德。 害人就是害己，害人必然害己，肇事者难逃处罚，要么是法规制度的制裁，要么是事故扩大连带的伤害。 第三，不被他人伤害，是难以做到而又必须做到的职业规范。 提高自我防范意识，是“不被他人伤害”最关键的一条。 违章指挥咱不听，别人失误帮助改，安全经验同分享，保护自己免伤害。 “四不伤害”在三不伤害”增加一条“保护他人不受伤害” 严格遵守安全生产规章制度和操作规程 “五必须” 必须遵守厂纪厂规 必须经安全生产培训考核合格后持证上岗作业 必须了解本岗位的危险危害因素 必须正确佩戴和使用劳动防护用品 必须严格遵守危险性作业的安全要求 事故的原因及预防： （一）事故原因： 造成生产安全事故的原因 1. 人的因素：人员缺乏安全知识，疏忽大意或采取不安全的操作动作等而引起事故。 （1）违章操作 （2）违反劳动纪律 2. 物的因素：机械设备工具等有缺陷或环境条件差而引起事故。 3. 人与物的综合因素：上述两种因素综合引起。 ——对付“三违”须“三严” 安全管理上最大的问题是，严格不起来，落实不下去。 “三违”：违章操作、违章指挥、违反劳动纪律 三违的几种类型： 一是盲目无知。 二是好强逞能。 三是心存侥幸。 四是一味求快。