《工会法》学习资料解读.ppt

一、中国工会的产生和历史阶段 《一》、产生 1920年 11月 21日成立上海机器工会 ，这是中国共产主义小组领导下的第一个革命工会组织。 工会主席是上海共产党早期组织成员李中，开始时有会员370多人，出版了刊物《 机器工人》 。 会章规定，本会的目的是“促起阶级的互助观” ；“ 要求雇主增加工资 ，减少工作时间”；“设立伤病保险费，设置卫生设备”。 《二》、中国工会的历史发展 1.新民主主义革命时期的工会运动（1840年—1949年） 第一阶段：1840年鸦片战争至1919年“五四”运动 是工人阶级的产生和工人运动的兴起时期； 第二阶段：1919年“五四”运动至1927年大革命失败 是以城市为中心的革命时期； 第三阶段：1927年至1949年新中国建立前 是农村包围城市，武装夺取政权的革命时期。 《二》、中国工会的历史发展 2.社会主义革命和建设时期的工会运动 （1949年—1978年） 第一阶段：1949年至1956年社会主义改造完成 是新民主主义向社会主义过渡的时期； 第二阶段：1957年至1978年改革开放前 是开始全面建设社会主义的时期。 《二》、中国工会的历史发展 3.改革开放和向社会主义市场经济转型时期的工会工作 （1978年至今） 第一阶段： 1978年至1992年 是改革开放的初期； 第二阶段：1992年至今 是改革开放和社会主义经济转型期。 为什么要建工会？ 工会是什么样的组织? 工会的基本常识 三、工会产生原因： 工会是工人阶级的群众组织。 它是社会经济矛盾和劳动关系矛盾的产物， 是工人阶级在反抗资产阶级的剥削和压迫的斗争中，为保护和争取自身利益，在自愿结合的基础上产生和发展起来的工人阶级群众组织。 工会的基本常识 在社会主义时期为什么还要有工会？ 因为仍存在 社会矛盾与劳动关系的矛盾。 社会矛盾表现 一是全国人民总体利益与职工群众具体利益之间的矛盾； 二是国家、集体、职工三者之间的矛盾； 三是工人、农民、以及其它社会阶层，如个体户、私营企业主等社会各利益群体之间的矛盾； 四是在企事业内部，职工作为生产者和被管理者与经营者和管理者之间矛盾。 劳动关系矛盾表现在： 一、市场经济下的劳动关系—劳动行政关系。 二、市场经济中，企业与职工的关系。 五、我国《工会法》的制订 1950年6月，第一部《工会法》由中央人民政府颁布实施； 1992年4月，第二部《工会法》经全国人大第五次会议 通过并批准实施； 2001年10月27日，根据第九届全国人大常委会第二十四次会议通过的《中华人民工会法修正案》，第一次修正； 2009年8月27日，根据第十一届全国人大常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》，第二次修正。 修正《工会法》的原因 (一)修正《工会法》是我国建立社会主义市场经济体制的需要 以前的《工会法》与社会主义市场经济体制不相适应；没有突出工会的维护职能；缺乏对工会干部的保护性规定；没有规定法律责任。 (二)修改《工会法》是国际经济形势发展的需要 六、《工会法》的作用： 主要调整社会关系和经济关系 （一）、工会与政府的关系（第五条） 工会应支持政府，加强与政府的合作；政府应大力支持工会参政议政，参与社会利益的调整。 （二）、工会与用人单位的关系 （第十四条） 首先，工会是团体法人，与用人单位的法律地位是平等的； 其次，工会与用人单位有着共同的任务、共同的工作区域、共同的利益基础，因此，工会与用人单位应该在劳资两利的基础上，实现劳资合作。 （三）、工会与政党的关系 中国工会在中国共产党的领导下依法独立 自主地开展工作。 （第四条） （四）、工会与会员之间的关系 工会的权利来源于会员，工会的工作必须向会员负责。 （五）、工会与职工的关系 中国工会代表全体职工的利益 七、学习《工会法》的重点 （一）、明确工会职责（第二条、第六条） 维护职工合法权益是工会基本职责。 工会要在推动改革中搞好维护；在促进发展中搞好维护； 在积极参与中搞好维护；在大力帮扶中搞好维护。 （二）、确立两个机制 1.平等协商签定集体合同（第六条） 2.职工代表大会制度（第六条） （三）、完成三大任务 1.参与国家和社会事务的管理，参与企事业单位的经营管理（第三十三条、 第三十八条） 2.联系职工，听取意见，