《2016深圳市公务员面试考官培训课件（内部）》.ppt

知满天教育广东分校 内部资料参考 公考面试培训第一品牌 知满天教育广东分校 内部资料参考 公考面试培训第一品牌 知满天教育广东分校 （内部资料参考） 2011深圳市考面试零经验突破过关（先录用，再付费，零风险，限量招生） ——【知满天教育广东分校】2011深圳市考公务员高端（面试）培训课程：/zt 如何突破面试经验不足的缺陷？ 如何在残酷的面试混战中脱颖而出？ 如何在面试培训实战中重获生机？ 内部课程下载：/fhtml 2011深圳市考公务员高端（面试）培训课程简介 孙景民团队—大型免费公开课现场 面试的技术与方法 （深圳市考考官执笔） 一、面试的意义 面试是人才测评的科学性要求 面试是人才选拔的公正性追求 面试是一种人才测评工具 素质差异理论 冰山理论 行为映射理论 个体素质差异的存在是进行素质测评的前提。 素质差异性理论强调人与人之间存在先天与后天所形成的知识、能力、技能、个性、气质、价值观的等方面的差异。 素质差异是造成人在不同岗位成就差异的基础，也是人与人之间在相同岗位绩效水平差异的重要原因。 二、考官的素质要求 政治素质 道德素质 知识素质 能力素质 技术素质 三、结构化面试 1、