第三章 财务分析分析.ppt

评议指标 权数 等级（参数） 优（1） 良 （0.8） 中 （0.6） 低 （0.4） 差 （0.2） 1、经营者基本素质 18 √ 2、产品市场占有能力（服务满意度） 16 √ ３、基础管理水平　 12 √ ４、发展创新能力 14 √ ５、经营发展战略 12 √ ６、在岗员工素质 10 √ ７、技术装备更新水平（服务硬环境） 10 √ ８、综合社会贡献 8 √ 表八： 评议指标得分表 第五步，求综合评价得分； 综合评价得分＝定量指标修正后得分×80％＋定性指标得分×20％ 续前例， 综合评价得分＝77.4×80％＋89.6×20％＝79.84≈80 ? 第六步，综合评价结果的分级 （用PR加注评价类型及级别表示） 综合评价结果用5等10级表达，具体见表八。 因前例综合得分为80分，其资本金效绩评价等级属于B+级。即“PRB－良” 表九： 资本金效绩评级表 等级 级别 分数 A A++ 100～95 A+ 94 ～90 A 89 ～85 B B+ 84 ～80 B 79 ～75 B－ 74 ～70 C C 60 ～69 C－ 50～59 D D 40 ～49 E E 39分以下 （六）资本金效绩评价体系与杜邦财务分析体系的比较 杜邦财务分析体系相对于资本金效绩评价体系，有以下三大优势： （1）有助于深入分析公司的经营业绩，可以对企业的经营水平作出综合全面的评价； （2）有助于投资者（股东）考核经营者是否完成受托责任，以便决定经营者的奖惩； （3）有助于经营者完成并解除其对投资者（股东）所负的财产经管责任。 资本金效绩评价体系也能对企业的经营水平和财务状况作出综合全面的评价，但其是通过设定一系列指标，并通过功效系数等方法，将各指标对企业的评定综合起来，以得出对企业经营水平和财务状况的综合全面的评价。而杜邦财务分析体系是围绕所有者权益净利率这个指标进行分解，在分析的基础上得出对企业的整体评价。 在运用杜邦财务分析体系计算出各财务比率之后，无法判断它是偏高还是偏低。与本企业的历史比较，只能看出自身的变化，无法知道其在竞争中所处的地位。因此，需要与同行业、同规模的其他企业进行比较分析。此时，杜邦财务分析体系表现了较大的局限性。 此外，资本金效绩评价体系采用的评价指标既有定量标准又有非定量标准；采用的评估方法，也是定量计算与定性分析相结合。因此其所形成的评价结果相对杜邦财务分析体系所产生的结果，更为全面、深刻，更具适用性。 附：资本金效绩评价体系相关指标计算公式 1、净资产收益率 ＝净利润÷平均净资产 2、总资产报酬率＝息税前利润总额÷平均资产总额 3、总资产周转率（次） ＝营业收入净额÷平均资产总额 4、流动资产周转率（次）＝营业收入净额÷平均流动资产总额 5、资产负债率 ＝负债总额÷资产总额 6、已获利息倍数 ＝息税前利润总额÷利息支出 7、销售（营业）增长率 ＝本年营业收入增长额÷上年营业收 入总额 8、资本积累率 ＝本年所有者权益增长额÷年初所有者权益 1、资本保值增值率＝扣除客观因素后的年末所有者权益÷年初 所有者权益 2、营业利润率＝营业利润÷营业收入净额 3、盈余现金保障倍数＝经营现金净流量÷净利润 4、成本费用利润率＝利润总额÷成本费用总额 5、存货周转率（次）＝营业成本÷存货平均余额 6、应收账款周转率（次）＝营业收入净额÷应收账款平均余额 7、不良资产比率＝年末不良资产总额÷年末资产总额 8、现金流动负债比率＝经营现金净流量÷流动负债 9、速动比率＝ （略） 10、三年资本平均增长率＝（略） 11、三年销售平均增长率＝ （略） 　 12、技术投入比率＝当年技术转让费支出与研发投入÷营业收 入净额 说 明 1、本年末所有者权益扣除的客观增减因素，是指《国有资本保值增值结果计算与确认办法》（财统字〔２０００〕２号）等规定的客观因素，具体包括国家资本金及其权益因客观因素增加额和国家资本金及其权益因客观因素减少额两大类。数据取值于《国有资产总量及保值增值情况表》。 2、年末不良资产总额是指企业资产中存在问题、难以参加正常生产经营运转的部分，主要包括三年以上应收账款、其他应收款及预付账款，积压的存货、闲置的固定资产和不良投资等的账面余额，待处理流动资