东风汽车集团薪酬制度设计资料.docVIP

中北大学 课 程 设 计 报 告 学生姓名： 名单附后 学 号： 名单附后 学 院： 信息商务学院 专 业： 工商管理 题 目： 东风汽车集团 薪酬制度的设计 指导教师： 张克勇 职称: 副教授 2014 年 5 月 25 日 目录 一．背景资料分析........................................................................................................3 二．薪酬制度................................................................................................................4 （一）薪酬制度原则............................................................................................4 （二）主要薪资形式的实施办法（3P）.............................................................5 （三）薪酬规定和薪资调整办法.........................................................................8 （四）福利发放办法............................................................................................11 （五）薪酬支付办法............................................................................................13 （六）薪酬预算与控制办法................................................................................14 三．课程设计总结.......................................................................................................15 四. 薪酬表及薪酬结构..............................................................................................15 东风汽车公司员薪酬制度的设计 一、背景资料分析 东风汽车公司是与中国第一汽车集团公司和上海汽车工业(集团)总公司、中国长安汽车集团股份有限公司一起被视为中国综合实力最强的四大汽车企业集团之一。其前身是1969年始建于湖北十堰的“第二汽车制造厂”，经过三十多年的建设，已陆续建成了十堰（主要以中、重型商用车、零部件、汽车装备事业为主）、襄阳（以轻型商用车、乘用车为主）、武汉（以乘用车为主）、广州（以乘用车为主）四大基地。除此之外，还在上海、广西柳州、江苏盐城、四川南充、河南郑州、新疆乌鲁木齐、辽宁朝阳、浙江杭州、云南昆明等地设有分支企业。其业务范围涵盖全系列商用车、乘用车、校车、汽车零部件和汽车装备。 公司总部设在“九省通衢”的武汉。主营业务涵盖全系列商用车、乘用车、发动机及汽车零部件和 汽车水平事业。公司现有总资产732.5亿元，员工12.4万人。2008年销售汽车132.1万辆，实现销售收入1969亿元，综合市场占有率达到 14.08%。在国内汽车细分市场，中重卡、SUV、中客排名第一位，轻卡、轻客排名第二位，轿车排名第三位。2008年公司位居中国企业500强第20 位，中国制造企业500强第5位。 经过39年的发展，公司已经构建起行业领先的产品研发能力、生产制造能力与市场营销能力，东风品牌早已家喻户晓。在科学发展观的指引下，公司的经营规模和经营质量快速提升，公司也相应确立了建设“永续发展的百年东风，面向世界的国际化东风，在开放中自主发展的东风”的发展愿景，提出了“打造国内最强、国际一流的汽车制