成本管理会计产品成本核算祥解.pptVIP

根据本月材料成本差异的性质（超支或者节约），上述调整材料成本差异的会计分录将分别用兰字或者红字处理。 例题：参考教材。 二、动力费用的归集与分配 （一）、动力与动力费用 动力是指企业生产经营过程中使用的水、电、气等各种能源，企业使用的各种动力就其来源而言包括外购动力和自制动力，动力费用是指使用的水、电、气等各种能源的消耗。 （二）、动力费用的归集与分配 动力费用的归集与分配的方法和程序，从严格的意义上讲与前面材料费用（包括燃料费用）核算的方法和程序完全相同。 1、? 确定本期消耗动力的总数量及总成本 ? 动力费用 = 消耗动力的总数量 X 单价（单位成本） 其中：消耗动力的总数根据各种动力的计量仪器、仪表定期抄报 确定； 单价（单位成本）外购动力根据合同确定，自制动力根据自制动力成本计算表确定 。 2、确定应计入产品成本的动力费用 应计入产品成本的动力费用 =（消耗动力的总数量 -非生产消耗动力的总数量）×单价（单位成本） 3、动力费用的核算方法 对于产品生产耗用的动力费用，关键是要区分直接动力费用和间接动力费用。 原理、方法同上 例题：参考教材。 （三）、动力费用核算的会计处理 1、?????? 月末，根据各种动力的消耗凭证，按照动力费用发生的地点、用途汇总编制“动力费用分配表”，作为动力费用（包括燃料费用）核算的凭证依据。参考教材上的例题。 2、?????? 编制会计分录 借：基本生产—— XXX车间——XXX产品（直接动力项目） 辅助生产—— XXX车间——XXX产品（劳务） （直接动力项目） 制造费用——基本生产XXX车间 ——辅助生产XXX车间 期间费用（管理费用、销售费用） 在建工程 营业外支出 其他业务支出 贷：应付帐款 ——XXX单位 （外购动力） 银行存款 或者：辅助生产——动力车间 （自制动力） 例题：参考教材。 三、工资费用的归集与分配（工资费用包括工资和福利费） （一）、工资费用 1、? 有关几个概念 工资：是指职工或者劳动者在提供了一定数量和质量的劳动以后，企业应该支付给职工的劳动报酬（包括货币性的、实物性的等）。 工资费用：是从生产耗费的角度来讲的，是指企业在一定时期内由于耗用了职工的劳动以后应该支付给职工的货币性费用。 工资总额：是指企业在一定时期内支付给职工或者劳动者劳动报酬的总和。 工资总额的组成： 在结构工资制下，按照国家劳动社会保障部以及国家统计局有关文件和制度的规定，工资总额的组成包括基本工资（计时工资、计件工资）、工资性的津贴、奖金和特殊情况下支付给职工的工资（探亲假、婚假、工伤假等等）。 以上几个概念应该在前面的《中级财务会计学》中学过，在此我们进行一些必要的回顾，以便承上启下，另外，我们的教材上也有说明，大家回头可以参考一下。 2、工资的计算 在上面我们回顾的关于工资总额的组成内容里面，其中的奖金、工资性的津贴和特殊情况下支付给职工的工资，这三个部分在计算上不存在任何问题，因为，这些内容在计算上的相关规定是比较清楚和明确的，比如奖金一般的企业制定得有奖惩制度、条例，工资性的津贴和特殊情况下支付给职工的工资国家劳动社会保障部也有相关规定、文件。所以，工资的计算问题主要是指基本工资（计时工资、计件工资）的计算。 1）、计时工资的计算 计时工资是指按照职工提供的劳动时间计算支付工资的一种工资形式。 月薪制：是指全勤月工资，缺勤扣减。 ? 计时工资 ? 日薪制：是指每天的工资，出勤计支。 2）、计件工资的计算 计件工资是指按照职工完成的工作量计算支付工资的一种工资形式。 计件工资 = 计件工作量 X 计件单价 ? 个人计件： ? 计件工资 ? 集体计件：集体计件工资的分配 那么， 日薪制下： 实发工资 = 应付基本工资+奖金+工资性的津贴+特殊情况下的工资-代扣款项 月薪制下： 实发工资 =全勤月工资-缺勤工资+奖金+工资性的津贴+特殊情况下的工资-代扣款项 3、工资的结算 职工或者劳动者在提供了一定数量和质量的劳动以后，企业应该支付给职工的劳动报酬，即工资，致使企业与职工之间发生了结算关系，而且在没有结算清楚或者了结以前就形成了企业对职工的一项负债。 1）工资的结算的凭证：产量记录、派工单、考勤记录等等。 编制工资计算表或者工资计算汇总表 2）工资结算的会计处理 提现： 借：现金