《2016年荐年10月全国自考人力资源管理一考前密押试卷二》.pdf

更多试卷请登陆九州考苑(9exam.cn) 2011年10月全国自考人力资源管理（一）考前密押试卷（二 ） 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项 中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均 无分。) 1. 人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的（） A. 人力资源规划 B. 工作分析、招聘 C. 薪酬及其考核制度 D. 培训、工作指导 答案：D 解析：（P7）开发是指提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值的 过程。这一过程主要包括日常工作指导、技能知识培训等一系列活动，人力资源的开发功能正是 体现在这些活动中。 2. 舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（） A. 分层型、累积型、双向型 B. 累积型、效用型、协助型 C. 细分型、协助型、累积型 D. 协作型、效用型、灵活型 答案：B 解析：（P16） 3. 工人、工程师、教师等是指不同的（） A. 任务 B. 职务 C. 职业 D. 职业生涯 答案：C 解析：（P35） 4. "请简要叙述你的主要工作任务"，这种工作分析问卷法的设计属于（） A. 封闭式问卷 B. 开放式问卷 C. 结构式问卷 D. 简述式问卷 答案：B 解析：（P44）从形式上划分，调查问卷的设计有开放式与封闭式两种，封闭式问卷也称为结构 性问卷。在开放式问卷中，任职者可以自由回答所提的问题，题干中的问题就属于一个开放性的 更多试卷请登陆九州考苑(9exam.cn) 话题。而在结构性的问卷中，任职者要从所列答案中选择其中最合适的答案。 5. 在工作分析的方法中，参与法的优点在于（） A. 收集方式简单 B. 成本低且节省时间 C. 获取工作信息的质量较高 D. 可避免遗漏工作信息 答案：C 解析：（P47） 6. 关于人力资源规划作用的描述，错误的是（） A. 人力资源规划有助于控制人工成本 B. 人力资源规划有助于调动员工的积极性 C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D. 人力资源规划是静态的 答案：D 解析：（P72～73）人力资源规划的重要作用表现在：（1）人力资源规划是组织战略规划的核心 部分；（2）人力资源规划是组织适应动态发展需要的重要条件；（3）人力资源规划是各项人力 资源管理实践的起点和重要依据；（4）人力资源规划有助于控制人工成本；（5）人力资源规划 有助于调动员工的积极性。因此，只有D项的表述是错误的，本题正确答案为D。 7. 管理者继任模型是一种用于（） A. 人力资源需求预测的方法 B. 组织外部人力资源供给预测的方法 C. 组织内部人力资源供给预测的方法 D. 人力资源供需平衡的方法 答案：C 解析：（P87）管理者继任模型是一种主要针对组织中管理人员供给预测的方法。该方法简单而 有效，国外许多组织，如IBM、通用汽车公司等都采用了这种预测方法。管理者继任模型是一种 用于组织内部人力资源供给预测的方法。 8. 弹性人力资源规划的重点是（） A. 实现人力资源供求平衡 B. 明确界定组织的核心竞争优势 C. 满足组织未来人力资源的新需求 D. 对人力资源规划的有效性进行评估 答案：B 解析：（P100）核心人力资源是决定组织生存发展能力的关键因素，是组织保持竞争优势的重要 影响因素。因此，弹性人力资源规划的重点是明确界定组织的核心竞争优势。 9. 在招募筛选金字塔中，接到录用通知者与最终录用者的比例是（） A. 2∶1 更多试卷请登陆九州考苑(9exam.cn) B. 3∶2 C. 4∶3